La coercition ou le harcèlement sexuel s'entend du harcèlement sexuel non désiré, des demandes de services sexuels ou des violences sexuelles verbales ou physiques de nature non éthique contre une autre personne. Cela peut créer un environnement hostile et nuisible, surtout lorsque cela se produit au sein des unités militaires. Lorsque de telles actions se produisent, elles peuvent avoir de graves conséquences pour la cohésion de l'unité.
Le terme « cohésion de l'unité » se réfère à la mesure dans laquelle les membres d'un groupe ou d'une équipe se sentent en contact les uns avec les autres, travaillent efficacement ensemble, partagent des objectifs communs et s'appuient mutuellement sur le soutien et l'assistance. Lorsqu'il y a des cas de coercition sexuelle ou de harcèlement au sein d'une unité, cette cohésion peut être perturbée par un sentiment de méfiance, de trahison, de peur et de colère parmi les victimes. Les membres peuvent devenir moins disposés à coopérer avec les autres ou quitter le groupe, ce qui perturberait la communication et le moral.
La coercition ou le harcèlement sexuel peuvent entraîner une division au sein de l'unité, car certains membres peuvent accepter le côté de la victime, tandis que d'autres peuvent protéger le délinquant. Cela peut susciter de l'indignation, de l'hostilité et des conflits entre des personnes qui travaillaient ensemble pour atteindre un objectif commun. Cela peut également créer des tensions entre l'unité et la direction, car celle-ci ne peut pas toujours prendre des mesures rapides pour résoudre le problème ou ne peut pas fournir des ressources suffisantes pour l'appuyer.
La coercition ou le harcèlement sexuel peuvent nuire à la réputation de l'unité, tant à l'intérieur qu'à l'extérieur. Cela peut entraîner une perception négative de sa culture et de ses valeurs, rendant difficile le recrutement de nouveaux membres ou l'obtention de fonds et de soutien de sources externes. Elle peut aussi donner lieu à des actions en justice contre une personne, une unité ou une organisation en général, ce qui entraîne des poursuites et des dommages coûteux.
Pour éviter ces conséquences, les unités militaires doivent avoir des politiques et des procédures claires qui interdisent la coercition ou le harcèlement sexuel et fournissent des moyens efficaces de signaler et d'enquêter sur de tels incidents. Les gestionnaires doivent régulièrement enseigner à leurs équipes comment reconnaître les cas d'inconduite sexuelle et y répondre de façon appropriée, et s'assurer que tous les membres comprennent leurs droits et leurs obligations en la matière. La création d'espaces sûrs où les victimes peuvent demander de l'aide sans crainte de représailles est également essentielle.
Les passants doivent être autorisés à s'exprimer et à agir lorsqu'ils sont témoins d'un comportement inapproprié, créant un environnement dans lequel chacun se sent apprécié et respecté.
La coercition ou le harcèlement sexuel dans une unité militaire peut affecter considérablement sa cohésion, son moral, sa réputation et ses opérations. Pour relever ce défi, il faut prendre des mesures proactives, notamment en matière d'éducation, de formation et de respect des normes et des attentes pertinentes, afin que tous les participants se sentent protégés et soutenus lorsqu'ils travaillent à la réalisation d'objectifs communs.
Quelles sont les conséquences de la coercition sexuelle ou du harcèlement sur la cohésion de l'unité ?
La coercition et le harcèlement sexuels peuvent réduire la cohésion de l'unité en créant un sentiment de peur, de méfiance, d'isolement et de malaise parmi les membres de l'unité. Les victimes peuvent se sentir isolées de leurs pairs en raison de la stigmatisation associée au fait qu'elles sont victimes, tandis que les délinquants peuvent aussi ressentir de l'ostracisme social s'ils sont identifiés comme délinquants.