Dilemmes éthiques résultant d'un conflit de relations personnelles avec les codes professionnels dans un environnement à haut risque
Un environnement à haut risque est un environnement dans lequel les gens sont exposés à des dommages ou des dangers physiques potentiels. Il peut s'agir de lieux de travail tels que les ambulanciers, les policiers, les pompiers, les militaires et les gardes. Ces postes nécessitent souvent une formation intensive, des compétences spécialisées et une vigilance constante, ce qui les rend stressants et exigeants. Les personnes qui travaillent dans ces rôles créent généralement des liens étroits avec leurs collègues parce qu'ils partagent des expériences que la plupart des autres ne comprennent pas.
Les relations personnelles peuvent entrer en conflit avec les codes de conduite professionnels, ce qui conduit à des dilemmes éthiques sur lesquels il faut se concentrer avec prudence.
Un exemple est quand un officier développe des sentiments pour un subordonné. Dans de nombreux cas, il est contraire à l'éthique de rencontrer ses subordonnés en raison de la dynamique du pouvoir et des conflits d'intérêts possibles.
Si un subordonné répond par la réciprocité, il peut être difficile pour un supérieur d'ignorer leurs sentiments. Ils risquent de compromettre leur carrière en enfreignant le code de conduite, tout en se exposant à un traumatisme émotionnel s'ils ne cherchent pas une relation.
Lors de la découverte d'une relation, il peut y avoir des préoccupations au sujet du favoritisme ou du harcèlement.
Un autre problème se pose lorsqu'un collègue exprime une attraction pour vous. Alors que naturellement le désir de répondre par la réciprocité aux sentiments de quelqu'un, le fait de le faire au travail soulève des questions sur la question de savoir si vous pouvez évaluer objectivement leur efficacité. Vous pouvez ressentir de la pression pour les promouvoir ou les récompenser par gratitude, ce qui peut causer du ressentiment de la part des autres membres de l'équipe. Il y a aussi des conséquences juridiques, car les employeurs sont tenus d'assurer un lieu de travail sûr, exempt de discrimination, de harcèlement sexuel et de favoritisme.
Les membres de la famille peuvent également poser des problèmes. Si votre conjoint ou partenaire travaille également dans un environnement à haut risque, la coordination des horaires et de la communication peut être difficile. Vous devez tous les deux hiérarchiser votre travail, mais parfois les questions personnelles prennent le pas sur les responsabilités professionnelles. Cela peut créer des frictions entre collègues qui peuvent voir qu'une seule personne profite du système. Ou, si un partenaire a eu une situation d'urgence pendant son travail, l'autre doit décider s'il doit partir tôt ou être retardé, ce qui pourrait mettre en danger lui-même ou d'autres personnes. Une communication claire et des limites claires sont nécessaires pour éviter les malentendus dans de telles situations.
Quels dilemmes éthiques surviennent lorsque les relations personnelles sont contraires aux codes professionnels dans un environnement à haut risque ?
Dans un contexte à haut risque où les relations personnelles sont en contradiction avec les codes professionnels, les gens peuvent être confrontés à un dilemme éthique alors qu'ils essaient d'équilibrer leurs obligations morales pour se conformer à ces codes tout en maintenant des liens interpersonnels positifs. Le dilemme éthique le plus fréquent qui découle de cette situation est le choix entre la loyauté envers son employeur ou envers ses collègues et amis.