Les identités sexuelles cachées peuvent avoir un impact significatif sur la perception de la confiance, de la loyauté et de l'influence interpersonnelle au sein des unités. La confiance signifie croire que quelqu'un dit la vérité ou a le pouvoir de parler d'une question, tandis que la loyauté implique la confiance et le soutien d'une autre personne sans hésitation. L'influence interpersonnelle est la capacité de convaincre les autres d'agir ou de penser d'une certaine manière. Lorsqu'il s'agit d'identités sexuelles cachées, ces notions sont souvent influencées par des facteurs tels que le sexe, la dynamique du pouvoir, les normes culturelles et les préjugés personnels.
Si l'identité de genre d'une personne ne correspond pas au sexe qui lui a été attribué à la naissance, elle peut être confrontée à une discrimination ou à des préjugés de la part de pairs qui ne comprennent pas ou n'acceptent pas cette différence. Cela peut entraîner une diminution de la confiance et des difficultés à établir de solides liens de loyauté et de confiance au sein de l'unité. De même, les personnes qui s'identifient comme LGBTQ + peuvent avoir de la difficulté à trouver des alliés et des avocats sur leur lieu de travail par peur ou par manque de compréhension de leur sexualité.
L'identification et la reconnaissance des identités sexuelles cachées sont essentielles pour créer un environnement de commande plus inclusif et plus efficace.
Comprendre et adopter des identités sexuelles cachées au sein de l'unité peut améliorer les relations entre collègues et améliorer la productivité et le succès global. En reconnaissant et en tenant compte des différentes perspectives et expériences, les équipes peuvent créer un sentiment plus fort d'appropriation et de respect mutuel, ce qui aboutira à de plus grandes réalisations. Il est important pour les cadres et les gestionnaires de créer un environnement dans lequel tous les employés se sentent à l'aise d'être eux-mêmes et de partager leur identité unique. Cela exige une écoute active, de l'empathie et de l'ouverture, ainsi que des efforts actifs pour s'informer sur les différentes cultures, origines et systèmes de croyance. En accordant la priorité à l'intégration et à l'autonomisation, nous pouvons créer des emplois plus réussis, harmonieux et efficaces qui valorisent également la contribution de chaque participant.
Comment les identités sexuelles cachées affectent-elles la perception de la confiance, de la loyauté et de l'influence interpersonnelle dans les unités ?
Selon la recherche sur l'identité sexuelle cachée, l'orientation sexuelle cachée peut avoir des effets à la fois positifs et négatifs sur la perception de la confiance, de la loyauté et de l'influence interpersonnelle au sein d'un groupe ou d'une unité. L'identité sexuelle cachée peut amener les gens à s'inquiéter d'être découverts par d'autres, ce qui peut saper leur confiance et leur fiabilité parmi leurs collègues et leurs pairs.