Las identidades sexuales ocultas pueden tener un impacto significativo en la percepción de confianza, lealtad e influencia interpersonal en las unidades. Por confianza se entiende la creencia de que alguien dice la verdad o tiene autoridad para hablar sobre cualquier asunto, mientras que la lealtad significa confianza y apoyo a la otra persona sin dudar. La influencia interpersonal es la capacidad de convencer a otros para que actúen o piensen de cierta manera. Cuando se trata de identidades sexuales ocultas, estos conceptos suelen verse influidos por factores como el género, la dinámica del poder, las normas culturales y los prejuicios personales.
Si la identidad de género de una persona no coincide con el sexo que se le asignó al nacer, puede encontrarse con discriminación o prejuicios por parte de compañeros que no entienden o aceptan esta diferencia. Esto puede conducir a una disminución de la confianza y dificultades para crear fuertes lazos de lealtad y confianza dentro de la unidad. Asimismo, las personas que se identifican como LGBTQ + pueden tener dificultades para encontrar aliados y abogados en su lugar de trabajo debido al miedo o la incomprensión de su sexualidad.
Identificar y reconocer identidades sexuales ocultas es fundamental para crear un entorno de equipo más inclusivo y eficaz.
Comprender y aceptar las identidades sexuales ocultas dentro de una unidad puede mejorar las relaciones entre colegas y aumentar el rendimiento y el éxito en general. Reconociendo y teniendo en cuenta las diferentes perspectivas y experiencias, los equipos pueden crear un sentido más fuerte de propiedad y respeto mutuo, lo que eventualmente conducirá a mayores logros. Para ejecutivos y gerentes es importante crear un ambiente en el que todos los empleados se sientan cómodos siendo ellos mismos y compartiendo su identidad única. Esto requiere una escucha activa, empatía y apertura, así como un esfuerzo activo para educarse en las diferentes culturas, orígenes y sistemas de creencias. Al dar prioridad a la integración y el empoderamiento, podemos crear empleos más exitosos, armoniosos y eficientes que valoren por igual las contribuciones de cada participante.
¿Cómo influyen las identidades sexuales ocultas en la percepción de confianza, lealtad e influencia interpersonal en las unidades?
Según estudios de identidad sexual oculta, la orientación sexual oculta puede tener un efecto tanto positivo como negativo en la percepción de una persona de la validez, lealtad e influencia interpersonal en un grupo o unidad. La identidad sexual oculta puede hacer que las personas se preocupen de ser descubiertas por otros, lo que puede socavar su confianza y confiabilidad entre colegas y compañeros.