Le concept de « culture de l'unité » est essentiel pour comprendre comment les militaires interagissent et fonctionnent dans leurs unités respectives. Cela s'applique aux croyances, valeurs, normes, pratiques et comportements communs qui caractérisent un groupe de personnes qui travaillent ensemble pour atteindre des objectifs communs. La culture de l'unité peut avoir un impact considérable sur la volonté des soldats de divulguer des renseignements personnels sur eux-mêmes, en particulier en ce qui concerne leur orientation sexuelle et leur identité de genre. Cet essai explorera en détail ce lien entre la culture unique et la divulgation de l'identité ".
La culture unitaire peut influencer la façon dont les soldats perçoivent et interprètent les informations sur la sexualité, ce qui peut les amener à cacher ou à révéler certains aspects de leur identité.
Certaines cultures peuvent promouvoir des relations homophobes qui peuvent empêcher les personnes LGBTQ + de se sentir à l'aise d'exprimer ouvertement leur orientation sexuelle. De même, les normes culturelles relatives à la masculinité et à la féminité peuvent inciter les personnes hétérosexuelles à cacher leur identité de genre non conforme par peur d'être ridiculisées ou exclues. De plus, les règles et politiques militaires liées au comportement sexuel peuvent aussi façonner une culture d'unité et influencer la volonté des soldats de partager des détails intimes.
Il existe des moyens par lesquels la culture de l'unité peut influencer positivement la divulgation de l'identité. Certaines organisations militaires donnent la priorité à la diversité et à l'engagement, créant un environnement dans lequel tous les membres se sentent libres d'être eux-mêmes sans être condamnés et stigmatisés. Cet environnement positif peut contribuer à renforcer la confiance et la camaraderie entre les coéquipiers, en facilitant l'ouverture et l'honnêteté de chacun. De même, les programmes d'apprentissage et les initiatives de développement du leadership visant à comprendre et à évaluer les différentes perspectives peuvent créer un climat plus inclusif et plus favorable dans les unités.
La recherche montre que les soldats ayant des liens et des relations solides au sein de leurs unités peuvent être plus susceptibles de divulguer des renseignements personnels sur leur identité. Des études ont montré que le soutien social et les liens émotionnels favorisent le sentiment d'appartenance et d'acceptation au sein des groupes, réduisant la peur du rejet ou de la punition de l'authenticité. Il est donc essentiel que les commandants et les dirigeants créent un climat de bienveillance et de sécurité dans lequel tous les soldats se sentiront appréciés et respectés. De cette façon, ils seront en mesure de créer des équipes plus fortes et d'améliorer l'efficacité globale de leurs unités.
Comment la culture de l'unité affecte-t-elle la volonté des soldats de révéler leurs identités personnelles ?
La plupart des organisations militaires ont un fort sentiment d'appartenance et d'unité, qui est appelé « culture unique ». "Cette culture comprend des valeurs, des croyances, des attitudes, des normes, des comportements et des rituels communs. La force de cette culture peut influencer la façon dont les membres de l'unité se traitent eux-mêmes et les uns les autres, ce qui peut influer sur leur volonté de partager des renseignements personnels entre eux.