L'asexualité est une orientation sexuelle caractérisée par un manque d'attraction sexuelle envers les autres. Elle touche environ 1 % de la population mondiale, mais reste largement invisible en raison de divers facteurs sociaux, culturels et institutionnels. Cet essai traitera de certains de ces facteurs et proposera des moyens d'accroître la notoriété et la représentation des asexuels par le biais de l'avocat, de la recherche et des médias.
Les forces sociales contribuent à l'invisibilité des asexuels de plusieurs façons. L'un des facteurs est l'hypothèse hétéronormative que tout le monde ressent une attraction sexuelle, ce qui amène beaucoup de gens à supposer que quiconque ne l'éprouve pas doit être « cassé » ou anormal. Un autre facteur est l'absence de débat ouvert sur la sexualité anormale dans les familles, les communautés et la société en général, ce qui fait que les asexuels se sentent isolés et seuls.
Les professionnels de la santé sont peu conscients de l'existence de l'asexualité, ce qui conduit à un diagnostic et un traitement médiocres.
Les forces culturelles jouent également un rôle dans l'invisibilité des asexuels. La culture populaire décrit souvent le sexe comme nécessaire à l'intimité et aux relations, renforçant l'idée que les asexuels ne peuvent pas avoir une vie romantique à part entière. Les perceptions médiatiques des individus asexuels sont rares et souvent stigmatisées, perpétuant les stéréotypes négatifs et les malentendus.
La langue utilisée pour décrire l'asexualité peut être injurieuse et invalide, par exemple, appeler quelqu'un « asexuel » sans son consentement.
Les forces institutionnelles aggravent encore le problème. Ce n'est que récemment que la communauté médicale a commencé à reconnaître l'asexualité comme une orientation sexuelle valable, ce qui se traduit par une recherche et des ressources limitées pour les asexuels. Dans le système juridique, les mariages entre asexuels peuvent ne pas être reconnus en raison de l'absence de compréhension des effets de l'asexualité sur la fécondité. Les employeurs peuvent discriminer les asexuels en supposant qu'ils ne contribuent pas à la culture de l'entreprise.
Les établissements d'enseignement ne peuvent pas fournir un soutien ou des ressources suffisants aux étudiants asexués.
Des organisations de défense des droits de l'homme telles que l'AVEN (Asexual Visuality Education Network) travaillent sans relâche à la sensibilisation à l'asexualité et à la promotion de l'acceptation. Ils organisent des événements, fournissent des ressources et collaborent avec d'autres groupes pour créer un espace plus sûr pour les asexués. La recherche sur l'asexualité augmente, mais des recherches supplémentaires sont nécessaires pour mieux comprendre ses causes, sa prévalence et ses effets sur la santé mentale. Une représentation médiatique peut aider à normaliser une sexualité anormale en incluant différents personnages dans des films, des émissions de télévision et des livres. Les asexuels peuvent eux-mêmes plaider en faveur de l'inclusion par le biais de campagnes sur les réseaux sociaux, de discours et de communautés en ligne.
L'asexualité reste largement invisible en raison des facteurs sociaux, culturels et institutionnels qui perpétuent les attitudes négatives et les stéréotypes. L'avocat, la recherche et les médias jouent un rôle important dans la modification de ces récits et l'amélioration de la visibilité des asexuels. En travaillant ensemble, nous pouvons créer un monde où les asexuels sont vus, entendus et respectés.
Quelles forces sociales, culturelles et institutionnelles contribuent à l'invisibilité des personnes asexuées et comment l'avocat, la recherche et la représentation peuvent-ils combler ces lacunes ?
L'asexualité est un terme générique utilisé par ceux qui ne ressentent aucune attraction sexuelle envers un sexe. Le manque de reconnaissance et de compréhension autour de cette orientation crée des difficultés pour ces personnes dans divers domaines de leur vie, y compris les relations amoureuses, l'amitié, la dynamique familiale et même l'emploi.