Inclure les personnes lesbiennes, gays, bisexuelles, transgenres, queer/questionnaires, intersexuées et asexuées/allogéniques (LGBTQ +) comme leaders religieux est une tendance croissante dans de nombreuses communautés religieuses. Bien qu'il s'agisse d'un événement important, il existe encore des obstacles importants qui les empêchent de participer pleinement à ces positions. Les considérations éthiques liées à leur orientation sexuelle et à leur identité de genre sont un facteur clé. Cet article examinera comment ces facteurs influent sur la participation des personnes LGBTQ + au leadership et au ministère religieux.
L'éthique se réfère aux principes moraux qui définissent le comportement humain. Dans le contexte de la religion, elle inclut des valeurs telles que la compassion, la justice, l'honnêteté et le respect des autres.
Certaines religions enseignent que toutes les personnes doivent être traitées de la même manière, indépendamment de la race, du sexe ou de l'orientation sexuelle. D'autres soulignent l'importance de suivre les lois ou règles divines énoncées dans les textes sacrés. Ces principes peuvent déterminer les attitudes des membres de différentes confessions à l'égard des personnes LGBTQ +, ce qui peut affecter leur capacité à occuper des postes de direction dans ces communautés.
Les chefs religieux jouent un rôle important dans la conduite de la vie spirituelle des paroissiens. Ils peuvent diriger les services divins, fournir une aide pastorale et défendre les intérêts de la justice sociale.
Ils doivent également respecter certaines normes établies par leurs traditions religieuses. Certains groupes religieux interdisent expressément les relations homosexuelles ou les identités transgenres. D'autres interprètent les Saintes Écritures pour exclure les personnes LGBTQ + du service dans des rôles de leadership.
L'Église catholique romaine enseigne que l'homosexualité est « objectivement désordonnée » et considère le mariage comme un seul homme et une seule femme. De même, certaines confessions évangéliques considèrent l'intimité sexuelle en dehors du mariage hétérosexuel comme un péché.
Ces croyances peuvent créer une barrière à l'inclusion des personnes LGBTQ + qui veulent servir dans la direction religieuse. Ils peuvent ressentir des pressions pour cacher leur véritable essence, ou risquer d'être ostracisés ou excommuniés s'ils sortent publiquement. Cela peut conduire à un sentiment d'isolement, de honte et même de haine envers soi-même. Dans le même temps, de nombreuses personnes LGBTQ + trouvent un grand réconfort dans leur foi et veulent l'utiliser pour soutenir les autres. Ainsi, certains cherchent des moyens de servir tout en restant fidèles à eux - mêmes.
Une approche consiste à rejoindre des mouvements religieux plus progressistes, plus inclusifs pour les personnes LGBTQ +.
De nombreuses églises universalistes unitariennes ont accueilli ouvertement les prêtres LGBTQ + depuis les années 1970. D'autres dénominations, comme l'Église communautaire métropolitaine, ont été fondées spécifiquement pour soutenir les personnes queer et transgenres. Ces communautés se concentrent souvent sur les questions de justice sociale liées aux droits des personnes LGBTQ +, comme l'égalité dans le mariage et la reconnaissance de l'identité de genre.
Une autre option pour les personnes LGBTQ + est de travailler au sein des institutions existantes pour promouvoir le changement de l'intérieur. Cela implique de promouvoir une plus grande reconnaissance et compréhension au sein des groupes conservateurs. Cela signifie également qu'il faut renoncer aux politiques et pratiques discriminatoires qui les excluent des postes de direction. Certains militants ont réussi cet effort en attirant l'attention sur les préjudices causés par les sentiments homophobes et transphobes et en travaillant avec leurs alliés pour créer de nouvelles voies de participation des personnes LGBTQ +.
Malgré ces efforts, les dirigeants LGBTQ + continuent de se heurter à d'importants problèmes au sein des organisations religieuses traditionnelles. Ils peuvent rencontrer la résistance des paroissiens qui sont gênés par leur identité ou hésitent à suivre un leader qui ne respecte pas les normes traditionnelles du genre.Ils peuvent aussi avoir du mal à concilier leur vie privée et leurs responsabilités professionnelles, par crainte d'être condamnés ou rejetés s'ils sortent publiquement.
Les considérations éthiques jouent un rôle important dans la façon dont les personnes LGBTQ + participent au leadership religieux. Alors que certaines traditions religieuses interdisent explicitement les relations homosexuelles ou les identités transgenres, d'autres offrent des options de service plus inclusives. Cependant, de nombreux obstacles subsistent, y compris les préjugés sociaux et la honte enracinée. Cependant, tout en continuant à chercher plus d'engagement et de compréhension, les personnes LGBTQ + peuvent aider à transformer la religion en un endroit où tout le monde se sent désiré et apprécié.
Comment les considérations éthiques influencent-elles la participation des personnes LGBTQ + à la direction et au ministère religieux ?
L'inclusion des membres LGBTQ + dans les postes de direction et de service religieux a été un débat constant pendant de nombreuses années en raison de diverses considérations éthiques. Certains groupes religieux se sont opposés à cette idée en se fondant sur la croyance qu'être gay contre la volonté de Dieu, tandis que d'autres la soutiennent, affirmant que chacun mérite l'égalité des droits et des chances, quelle que soit son orientation sexuelle.