Dans le monde d'aujourd'hui, où la technologie et la mondialisation sont devenues omniprésentes et où les entreprises sont de plus en plus compétitives, il devient de plus en plus important pour les entreprises d'investir dans le développement professionnel de leurs employés. Une façon de le faire est les programmes d'apprentissage qui visent à développer la dynamique de l'équipe et à promouvoir l'intelligence émotionnelle parmi les collègues. Ces types de programmes fournissent aux gens les compétences nécessaires pour construire des relations significatives et communiquer efficacement avec d'autres personnes dans un contexte de taux élevés, tels que les délais et les niveaux élevés de stress. En particulier, la résilience relationnelle se réfère à la capacité des personnes à travailler ensemble pour atteindre des objectifs communs, malgré des situations ou des problèmes difficiles. L'élément clé dans la création de la résilience relationnelle est de créer une culture dans laquelle chacun se sent apprécié, entendu, compris, respecté, pris en charge, soutenu et habilité. Pour cela, il faut des dirigeants qui créent un environnement propice à la communication et à la coopération ouvertes afin que toutes les voix puissent être entendues de la même manière sans crainte ni condamnation. En renforçant la confiance entre les collègues des différents ministères et équipes, les organisations peuvent s'assurer que chaque personne a ce dont elle a besoin pour exceller dans ses rôles et maintenir des relations saines en dehors des heures de travail.
Quand les employés sentent qu'ils appartiennent à quelque part où ils sont appréciés pour ce qu'ils sont eux-mêmes, et pas seulement une autre vis dans la voiture, le moral augmente, ce qui augmente la productivité à tous les niveaux de l'organisation, des travailleurs d'entrée à la direction.
En fournissant des ressources telles que des conseils ou des cours de méditation pendant une période de haute pression, les employeurs démontrent leur engagement envers le bien-être des employés, ce qui contribue à la stabilité à long terme de l'entreprise.
Investir dans le développement professionnel des employés grâce à des programmes de formation conçus autour de la résilience relationnelle et de la stabilité dans un environnement d'opérations à taux élevé, est essentiel à la réussite de l'entreprise aujourd'hui en raison de son impact positif sur le niveau de motivation des employés, améliorer la dynamique de l'équipe, améliorer les compétences en communication, améliorer l'efficacité grâce à une meilleure coopération entre les différentes unités au sein de l'organisation, la baisse des taux de rotation du personnel due au départ d'employés mécontents à d'autres occasions, a augmenté la loyauté parce que les employés se sentent appréciés par la direction, et a amélioré l'efficacité globale de l'organisation grâce au fait que des travailleurs plus heureux travaillent ensemble pour atteindre des objectifs communs.
Quelles stratégies favorisent la résilience relationnelle et la stabilité dans un contexte de taux élevés ?
Les relations caractérisées par la résilience relationnelle et la stabilité peuvent résister à des situations stressantes, comme celles qui découlent de problèmes opérationnels. La clé est que les gens développent des compétences de communication efficaces et construisent la confiance au sein de leur relation pour qu'ils soient à l'aise de partager leurs sentiments et de résoudre les conflits de manière constructive. Cela exige une pensée ouverte pour comprendre les points de vue des uns et des autres, l'empathie et le respect.