La philosophie est une discipline ancienne qui a été utilisée pour étudier divers aspects de l'existence humaine, y compris la morale, l'éthique et la justice sociale. Un domaine où la philosophie peut offrir des informations précieuses est de comprendre comment créer des emplois inclusifs pour les lesbiennes, gays, bisexuelles, transgenres, queer, plus (LGBTQ +). Dans cet article, je vais discuter de la façon dont la demande philosophique informe sur les approches éthiques de l'intégration au travail pour les personnes LGBTQ + et donner des exemples de la façon dont cette approche peut être mise en œuvre dans des scénarios réels.
La philosophie nous aide à comprendre le concept d'intégration du point de vue moral. Selon le philosophe John Roles, la justice est de faire en sorte que chacun reçoive un traitement équitable, peu importe son origine ou sa personnalité. Cela signifie que les emplois doivent être conçus en fonction de différentes identités, y compris celles liées à l'orientation sexuelle et à l'identité de genre. Des emplois inclusifs reconnaissent et glorifient la diversité en créant une culture de respect mutuel et de soutien. La philosophie nous aide également à explorer le contexte historique et culturel dans lequel se trouve la discrimination à l'égard des personnes LGBTQ +, en nous donnant une idée des raisons pour lesquelles ces problèmes persistent et comment ils peuvent être résolus.
Certaines cultures peuvent avoir des normes strictes concernant les rôles de genre ou les comportements sexuels, ce qui rend difficile pour les personnes LGBTQ + de s'exprimer ouvertement au travail. La philosophie peut nous aider à déballer ces hypothèses culturelles et à élaborer des stratégies pour les défier.
La philosophie fournit des outils pour évaluer les différents cadres éthiques pour l'inclusion des personnes LGBTQ +.
L'éthique déontologique se concentre sur l'application des règles et des devoirs, tandis que l'utilitarisme donne la priorité à la maximisation du bonheur général. Les deux approches peuvent être appliquées à l'engagement en milieu de travail, en tenant compte des effets des différentes politiques et pratiques. Une approche déontologique peut affirmer que les entreprises doivent respecter les lois antidiscrimination et veiller à ce que tous les employés soient traités sur un pied d'égalité, quelle que soit leur personnalité. Une approche utilitaire peut suggérer que des emplois inclusifs favorisent la créativité, la productivité et la satisfaction au travail chez les personnes LGBTQ +. Grâce à l'analyse philosophique, nous pouvons évaluer ces structures et choisir la meilleure approche aux besoins et aux valeurs de notre organisation.
La philosophie peut aider à élaborer des stratégies spécifiques pour promouvoir l'inclusion des personnes LGBTQ +.
La théorie de l'intersectionnalité affirme que les identités multiples se chevauchent, créant une expérience unique d'oppression. Cela signifie que les personnes LGBTQ + peuvent être confrontées à des problèmes supplémentaires fondés sur des facteurs tels que la race, la classe ou le handicap. Une demande philosophique peut nous aider à identifier ces intersections et à élaborer des politiques qui les traitent de manière holistique.
La société peut organiser des formations sur la communauté ou créer des groupes de ressources d'employés qui soutiennent les communautés marginalisées.
La philosophie encourage une réflexion critique sur la façon dont la dynamique du pouvoir influence l'inclusion des LGBTQ +. Nous devons tenir compte de qui a le droit de prendre des décisions au sein de nos organisations et de la façon dont elles façonnent les décisions politiques. Les structures de pouvoir peuvent perpétuer les inégalités et exiger des efforts délibérés pour redistribuer équitablement le pouvoir.
La demande philosophique offre de précieuses informations sur la création d'emplois inclusifs pour les personnes LGBTQ +. En appliquant des outils et des structures philosophiques, nous pouvons promouvoir la justice, l'égalité et l'équité au travail, tout en respectant les différentes identités et cultures. En examinant le contexte historique, les cadres éthiques et les stratégies concrètes, nous pouvons créer une société plus juste et inclusive pour tous.
Comment la recherche philosophique favorise-t-elle des approches éthiques de l'intégration au travail pour les personnes LGBTQ + ?
La façon dont la recherche philosophique peut aider les personnes LGBTQ + à adopter des approches éthiques de l'inclusion au travail consiste à fournir des bases pour comprendre la valeur inhérente de la diversité et de l'égalité dans les organisations, ainsi qu'à identifier les domaines potentiels où la discrimination peut survenir. La demande philosophique offre un prisme critique par lequel nous pouvons étudier les conséquences morales des pratiques et des politiques d'exclusion, à la fois au sein de nos propres organisations et au niveau social plus large.