哲学是一门古老的学科，用于研究人类存在的各个方面，包括道德，伦理和社会正义。哲学可以提供宝贵信息的领域之一是了解如何为女同性恋，男同性恋，双性恋，变性者，酷儿以及（LGBTQ+）创造包容性工作。本文将介绍哲学查询如何为LGBTQ人+提供工作场所整合的道德方法，并举例说明如何在现实世界中实现这种方法。哲学帮助我们从道德的角度理解"整合"的概念。根据哲学家约翰·罗尔斯（John Roles）的说法，正义在于确保每个人都得到公正的待遇，无论其背景或个性如何。这意味着工作场所必须考虑到不同的身份，包括与性取向和性别认同有关的身份。包容性工作通过建立相互尊重和支持文化来承认和美化多样性。该哲学还帮助我们探索了LGBTQ+歧视的历史和文化背景，提供了对这些问题为何持续存在以及如何解决的见解。在某些文化中，可能存在有关性别角色或性行为的严格规范，这使LGBTQ+人们很难在工作中公开表达自己。哲学可以帮助我们解开这些文化假设，制定挑战它们的策略。
哲学提供了评估包括LGBTQ+在内的各种道德框架的工具。神学伦理学侧重于遵循规则和责任，而功利主义则优先考虑最大化整体幸福感。考虑到各种政策和做法的影响，这两种方法都可以应用于工作场所的参与。道义学方法可以认为，公司必须遵守反歧视法律，并确保所有员工，无论其身份如何，都得到平等对待。功利主义方法可能表明，包容性工作可以促进LGBTQ+人群的创造力，生产力和工作满意度。通过哲学分析，我们可以评估这些结构，并选择更好的方法来满足我们组织的需求和价值观。
哲学可以帮助制定特定的策略来促进LGBTQ+包容性。
交叉性理论认为，多重身份重叠，创造了独特的压迫体验。这意味着LGBTQ+人可能面临基于种族、阶级或残疾等因素的额外挑战。哲学要求可以帮助我们确定这些交叉点，并制定全面考虑它们的政策。
公司可以提供社区培训或创建支持边缘化社区的员工资源组。
哲学鼓励对权力动态如何影响LGBTQ+包容性的批判性反思。我们必须考虑谁有权在我们的组织中做出决定，以及他们如何塑造政策决策。权力结构可能会使不平等现象长期存在，并需要刻意努力公平地重新分配权力。
哲学查询提供了有关为LGBTQ+人创造包容性工作的宝贵信息。通过应用哲学工具和结构，我们可以促进工作场所的正义，平等和正义，同时尊重不同的身份和文化。通过探索历史背景、道德框架和具体战略，我们可以为所有人创造一个更加公平和包容的社会。
哲学研究如何促进LGBTQ+人在工作场所融合的道德方法？
哲学研究可以帮助为LGBTQ+人士提供工作场所包容性伦理方法的方式是提供基础，以了解组织中多样性和平等的内在价值，并确定可能发生歧视的潜在领域。哲学要求提供了一个批判性的视角，通过它我们可以在我们自己的组织内和更广泛的社会层面上研究排斥做法和政策的道德后果。