Presión jerárquica
La jerarquía es una estructura organizativa que divide el trabajo en ciertas tareas o puestos para individuos dentro de una empresa. También se crea un sistema para clasificar a los empleados por sus puestos, lo que puede influir en la divulgación de relaciones íntimas entre ellos. En este artículo explicaré con más detalle cómo la presión jerárquica afecta a la revelación de relaciones íntimas.
Tipos de relaciones
Hay diferentes tipos de relaciones que pueden verse afectadas por presiones jerárquicas. Estos incluyen relaciones románticas, platónicas, familiares, amistosas y de trabajo. Las relaciones románticas incluyen un profundo afecto emocional entre dos personas, mientras que las relaciones platónicas incluyen amistades sin romance. Los lazos familiares se basan en la sangre o el matrimonio, mientras que la amistad es una asociación voluntaria. En las relaciones en el lugar de trabajo participan colegas que interactúan a diario entre sí.
Divulgar una relación
Divulgar una relación íntima significa revelar información personal sobre uno mismo a otra persona. Esto puede significar compartir información sobre su pareja, como su nombre, edad, ocupación o pasatiempo.
También puede significar compartir información confidencial, como actividad sexual o vulnerabilidad emocional. El grado de divulgación depende de diversos factores, entre ellos la confianza, el nivel de comodidad y el contexto.
Por qué las personas comparten información
Las personas comparten información detallada sobre sí mismas por varias razones.
Es posible que deseen crear intimidad con otra persona o que soliciten su validación o apoyo. Puede ser útil que alguien hable con alguien cercano, y alguien que prefiera mantener la privacidad personal. Compartir también puede ayudar a las personas a entenderse mejor y a ponerse en contacto con otros.
Factores que influyen en la divulgación
La jerarquía juega un papel importante para determinar si los empleados se sienten cómodos al revelar relaciones íntimas en el trabajo. Los dignatarios tienen una mayor influencia en los que están por debajo de ellos, lo que crea un desequilibrio de poder que puede influir en la decisión de revelación. Los trabajadores que ocupan puestos inferiores pueden tener más presión para mantener el secreto debido al miedo a la venganza o la condena.
Las estructuras jerárquicas limitan el acceso a ciertos recursos y capacidades, afectando la capacidad de formar relaciones fuera de la organización.
Consecuencias de la divulgación
La divulgación de información sobre relaciones íntimas tiene un efecto positivo y negativo, dependiendo de cómo lo perciban sus colegas. Por un lado, los empleados que discuten abiertamente su relación demuestran honestidad y transparencia, creando un sentido de comunidad dentro de la empresa. También puede conducir a una mayor cooperación y creatividad cuando los colegas conocen las fortalezas y debilidades de cada uno.
Compartir demasiada información puede considerarse poco profesional o distractivo, lo que genera tensiones o consecuencias por parte de la administración.
La jerarquía influye en la revelación de relaciones íntimas en el trabajo. Los empleados que comparten datos personales deben tener en cuenta factores como su rango y el impacto potencial en la productividad. Las empresas deben desarrollar políticas que fomenten la honestidad sin comprometer la productividad ni el profesionalismo.
Los individuos deben evaluar los beneficios y riesgos de revelar casos privados antes de hacerlo públicamente.
¿Cómo afecta la presión jerárquica a la revelación de relaciones íntimas?
El término «presión jerárquica» se refiere a la presión que las personas pueden experimentar cuando sienten que su condición social está amenazada por la revelación de relaciones íntimas. Esto puede incluir preocupaciones sobre cómo serán tratados por otros, la posible pérdida de poder o prestigio dentro del grupo o incluso el temor a ser rechazados por los seres queridos.