层次压力层次结构是一种组织结构，可将工作分为公司中个人的特定任务或职位。还建立了一个系统，根据员工的职位对员工进行排名，这可能会影响他们之间亲密关系的披露。在这篇文章中，我将更详细地解释等级压力如何影响亲密关系的披露。
关系类型
可能受分层压力影响的关系类型不同。其中包括浪漫，柏拉图，家庭，友谊和工作关系。浪漫的关系包括两个人之间的深厚情感依恋，而柏拉图式的关系包括没有浪漫的友谊。家庭关系是基于血液或婚姻，而友谊是自愿的结合。工作场所关系涉及每天相互互动的同事。披露关系
披露亲密关系是指向他人披露有关自己的个人信息。这可能意味着分享有关您的合作伙伴的信息，例如他的姓名，年龄，职业或爱好。
这也可能意味着共享敏感信息，例如性活动或情感脆弱性。披露的程度取决于各种因素，包括信任，舒适程度和背景。为什么人们共享信息
人们出于多种原因分享有关自己的详细信息。
他们可能希望与他人建立亲密关系或寻求他的验证或支持。对某人来说，与亲人交谈可能是有益的，而某人则选择将个人保密。共享还可以帮助人们更好地了解自己并与他人联系。影响披露的因素层次结构在确定员工是否对工作中的亲密关系感到满意方面发挥着重要作用。高层人士对低于他们的人的影响更大，造成权力失衡，可能影响披露决定。由于害怕报复或定罪，担任较低职位的工人可能面临更大的压力，要求他们保密。分层结构限制了对特定资源和能力的访问,影响了组织之外建立关系的能力。披露的后果
根据同事的看法,披露亲密关系会产生积极和消极的影响。一方面，公开讨论他们关系的员工表现出诚实和透明度，在公司内部营造出一种社区意识。当同事们知道彼此的优缺点时，这也可能导致更多的合作和创造力。分享太多信息可能被视为不专业或分散注意力，导致管理层产生紧张或后果。
层次结构影响工作中的亲密关系披露。共享个人数据的员工必须考虑其职级及其对生产率的潜在影响等因素。公司必须制定政策，在不损害生产力或专业精神的情况下促进诚实。个人在公开披露私人桉件之前,必须先评估其利益和风险。
等级压力如何影响亲密关系的披露？
术语"等级压力"是指人们在发现亲密关系而感到自己的社会地位受到威胁时可能遇到的压力。这可能包括担心其他人将如何对待，乐队内部可能失去权力或声望，甚至担心亲人会拒绝。