Los soldados dependen de sus compañeros de trabajo para ayudarles a llevar a cabo sus tareas. Deben ser capaces de confiar plenamente el uno en el otro por razones de seguridad.
Cuando las rotaciones en las unidades ocurren a menudo debido al entrenamiento o la asignación, puede ser difícil mantener este sentido de camaradería y colaboración. Este artículo discutirá cómo los soldados pueden mantener la confianza y el apoyo, incluso si cambian constantemente de unidad.
Establecer la confianza
Una forma de establecer la confianza es establecer expectativas claras desde el principio. Los soldados deben dar exactamente lo que quieren del otro, como el estilo de comunicación, el nivel de compromiso y el área donde tienen experiencia. También es importante seguir estas expectativas para que los demás sepan con qué pueden contar. Esto ayuda a fomentar la confianza y el respeto mutuo entre las personas.
Tener un líder fuerte que dé ejemplo de honestidad e integridad puede ayudar a crear una cultura de confianza dentro de la unidad.
Comunicación
La comunicación es la clave para construir relaciones. Los soldados deben esforzarse por comunicarse abierta y honestamente sobre sus pensamientos y sentimientos. Esto significa estar dispuesto a escuchar activamente y a reaccionar reflexivamente sin condenar. También deben tratar de comprender los diferentes puntos de vista y puntos de vista para encontrar puntos de contacto. Al comunicarse eficazmente, los soldados pueden crear una base de confianza y apoyo que no se limita a una sola asignación.
Soporte
El apoyo se puede proporcionar de diversas formas, incluyendo ayuda práctica, apoyo emocional y elevación de la moral. Cuando los nuevos miembros se incorporan a la unidad, los miembros existentes deben saludarlos cordialmente y mostrarlos alrededor. Pueden ofrecer consejos sobre protocolos, costumbres y expectativas para facilitar la transición. En momentos estresantes, por ejemplo, antes de una misión o después de una lesión, los soldados deben estar cerca uno del otro emocionalmente, ofreciendo apoyo y seguridad.
La celebración conjunta de éxitos, grandes o pequeños, puede acercar al grupo y estrechar lazos.
Superar las dificultades
Incluso con las mejores intenciones, los problemas surgen durante los cambios rotatorios. Algunas de las cosas a prestar atención incluyen fallas en la comunicación, malentendidos y diferencias de valores. Para superar estos obstáculos, los soldados deben trabajar para resolver los conflictos de manera rápida y justa. También deben ser conscientes de cuándo necesitan ayuda externa, por ejemplo de un consultor o un mediador, para sobrevivir a una situación difícil. Con paciencia y esfuerzo pueden mantener la confianza y el apoyo incluso ante el cambio.
Los soldados pueden mantener la confianza y el apoyo en un entorno de cambios rotativos, estableciendo expectativas claras, comunicándose eficazmente, brindando apoyo y superando problemas. Estas estrategias pueden ayudar a crear una cultura de unidad fuerte donde todos se sientan valiosos y respetados, sin importar cuánto tiempo permanezcan o se vayan.
¿Cómo mantienen los soldados la confianza y el apoyo en medio de cambios rotatorios en las unidades?
Mantener la confianza y el apoyo entre los soldados ante los cambios de rotación puede ser una tarea difícil, ya que requiere esfuerzos de ambas partes involucradas. El soldado debe permanecer abierto a nuevas relaciones con sus compañeros, así como ser honesto sobre su experiencia pasada en su unidad. Deben expresar gratitud por cualquier logro realizado por los antiguos miembros y compartir historias que promuevan la comunicación entre ellos.