Las prácticas inclusivas son esenciales para crear un entorno laboral diverso y acogedor donde todos puedan sentirse valorados y apoyados.
Mantener la seguridad operativa también es fundamental para proteger la información confidencial y evitar las fugas de datos. Este artículo aborda varias estrategias que permiten a las empresas implementar políticas inclusivas, al tiempo que garantizan la seguridad.
La primera estrategia consiste en informar a los empleados de sus responsabilidades en materia de seguridad operacional. Las empresas pueden impartir sesiones de formación sobre temas como la gestión de contraseñas, el intercambio seguro de archivos y las mejores prácticas de ciberseguridad. Los empleados deben entender cómo identificar amenazas potenciales y saber qué hacer si las enfrentan.
Otra estrategia es implementar controles de acceso que limiten el acceso a cierta información. Las empresas pueden crear grupos o roles que determinen qué usuarios tienen permiso para ver, modificar o compartir determinados archivos o recursos. Este enfoque garantiza que sólo el personal autorizado puede ver información confidencial, lo que reduce el riesgo de filtraciones o revelaciones no autorizadas.
Las empresas también pueden utilizar la tecnología de cifrado para cifrar datos sensibles, haciéndolos ilegibles sin la clave o contraseña adecuada. El cifrado ayuda a proteger contra la pérdida o el robo de datos, incluso si el atacante accede al sistema.
Las inspecciones y evaluaciones periódicas ayudan a asegurar que las políticas y procedimientos de la empresa cumplan con los estándares y requisitos regulatorios de la industria. Estas evaluaciones pueden identificar vulnerabilidades y resaltar áreas que requieren mejoras, lo que permitirá a las empresas responder rápidamente a las amenazas emergentes.
Las empresas deben considerar la posibilidad de transferir servicios de TI a proveedores externos especializados en seguridad y cumplimiento de normas. Estos socios pueden realizar tareas de mantenimiento regulares, monitorear las redes para detectar actividades sospechosas e implementar medidas de seguridad avanzadas, como la autenticación multifactorial y los sistemas de detección de intrusiones.
Al combinar estas estrategias, las empresas pueden lograr tanto la inclusión como la seguridad sin comprometer ningún objetivo. Las prácticas inclusivas permiten que todos contribuyan de la misma manera, manteniendo la seguridad operativa, protegiendo la información confidencial, protegiendo a clientes, empleados y partes interesadas de daños.
¿Qué estrategias proporcionan prácticas inclusivas sin comprometer la seguridad operativa?
Los puestos de trabajo inclusivos promueven la diversidad y la aceptación de las diferencias entre los empleados, lo que se traduce en una mayor creatividad y productividad. Para lograrlo sin comprometer la seguridad operativa, los empleadores pueden adoptar diferentes estrategias, como la realización de capacitaciones sobre políticas de privacidad y mejores prácticas de ciberseguridad, la creación de canales de comunicación abiertos para reportar irregularidades, monitoreo de cuentas en redes sociales, la implementación de controles de acceso y la realización de verificaciones biográficas durante los procesos de contratación.