Resulta que hay muchas maneras en que hombres y mujeres están de acuerdo en sus responsabilidades para con los demás. Algunos de ellos pueden incluso contradecir lo que se cree comúnmente sobre los roles de género en la sociedad.
Veamos cómo pueden manifestarse estas diferencias a la hora de establecer obligaciones morales entre los socios. Es importante señalar que esta discusión se centrará en las parejas heterosexuales en aras de la simplicidad; sin embargo, gran parte de lo que se discute aquí también puede referirse a las parejas del mismo sexo.
Negociar los deberes morales
La mayoría de las veces, cuando las personas piensan en los deberes morales en una relación, representan a una persona que se ocupa de todas las tareas domésticas, mientras que la otra trae tocino a casa. Aunque en algunos casos puede ser cierto, no siempre debe ser así. De hecho, los estudios muestran que es más probable que los hombres que las mujeres se consideren los principales sostenes, mientras que las mujeres tienden a dar prioridad a las tareas domésticas, como cocinar y limpiar. Esta diferencia se deriva de las expectativas culturales de que los hombres deben ser proveedores y las mujeres deben ser educadoras, un sistema de creencias conocido como estereotipos de rol de género.
Dinámica de poder
La dinámica de poder de género juega un papel enorme en la determinación de quién y qué responsabilidades asume. Si una mujer gana menos dinero que su pareja, puede sentirse obligada a realizar más tareas domésticas para mostrarse digna o incluso simplemente sobrevivir económicamente. Por el contrario, si un hombre gana significativamente más que su pareja, puede que no le importe hacer negocios porque quiere reducir el estrés y mantener la paz en la relación. Por supuesto, estas no son reglas rígidas y rápidas; Hay muchas excepciones.
Algunas mujeres ganan más dinero que sus parejas masculinas, pero aún realizan la mayor parte del trabajo doméstico debido a presiones sociales o preferencias personales.
Roles de género
La orientación sexual también puede influir en la forma en que las parejas acuerdan obligaciones morales. Las parejas de gays y lesbianas no necesariamente se adhieren a roles de género heteronormativos, ya que las relaciones entre personas del mismo sexo existen fuera de las estructuras tradicionales de la sociedad.
Los estudios muestran que las personas extrañas todavía mantienen ciertas normas de género en sus círculos íntimos, por ejemplo, asumiendo diferentes roles basados en características personales en lugar de sexo biológico. Una pareja puede ser percibida como la mejor en el cuidado de los hijos, mientras que la otra es superior en la gestión financiera, creando una división del trabajo que no siempre es justa o igual.
Estilos de comunicación
Las diferencias en los estilos de comunicación entre hombres y mujeres pueden influir en la negociación de obligaciones morales. Las mujeres tienden a utilizar una gran cantidad de empatía al hablar de tales temas, mientras que los hombres dependen en gran medida de la lógica y los hechos - lo que significa que pueden abordar las conversaciones sobre responsabilidades de una manera diferente a la otra. Esta incoherencia puede llevar a malentendidos o incluso a disputas sobre quién y qué tareas deben realizarse. Sin embargo, si ambas partes están dispuestas a comprometerse y a escuchar activamente, todos los participantes a menudo pueden obtener de la relación lo que necesitan.
¿Cómo influyen las diferencias sexuales en la armonización de las responsabilidades morales en las relaciones de pareja?
La forma en que las personas acuerdan sus responsabilidades morales en las relaciones se ve afectada por su percepción de los roles y expectativas de género. En las parejas heterosexuales tradicionales, los hombres suelen tener que asumir más cargas financieras y responsabilidades en la toma de decisiones, mientras que las mujeres suelen ser consideradas responsables de los asuntos domésticos, como el cuidado de los hijos y la gestión del hogar. Esto puede conducir a tensiones y conflictos si un socio siente que está asumiendo una parte injusta de la carga de trabajo.