¿Qué es la comunidad LGBT?
El acrónimo «LGBT» designa a las lesbianas, gays, bisexuales y transexuales. Se trata de personas que se identifican como lesbianas, gays, bisexuales o transexuales. A este grupo se le suele llamar comunidad «queer», ya que incluye personas de diferente orientación sexual e identidad de género.
¿Quiénes son los miembros del servicio?
Los miembros del servicio son personas que trabajan a tiempo completo en una o más organizaciones que proporcionan bienes o servicios a cambio de una tarifa. Por lo general, atienden a clientes fuera de la organización. Ejemplos son vendedores, maestros, médicos, enfermeras, cocineros, camareros, pilotos, asistentes de vuelo, bomberos, policías, militares, etc. Los miembros del servicio pueden trabajar solos, en parejas, grupos o equipos.
¿Cómo pueden los miembros del servicio LGBT mantener la autenticidad de la personalidad centrándose en la presión jerárquica?
Una forma es priorizar las actividades de autocuidado, como el mantenimiento de revistas, la meditación, el yoga, el ejercicio, el arte o la música. Estas acciones les ayudan a mantenerse informados y concentrados en situaciones difíciles.
¿Por qué importa la autenticidad?
La autenticidad permite a una persona ser fiel a sí misma sin temor a ser condenada o rechazada por otros. Cuando los miembros del servicio se sienten aceptados por sus compañeros y superiores, es más probable que sean productivos y eficaces en el trabajo.
¿Cómo pueden los miembros del servicio LGBT hacer frente a la presión operativa?
Pueden adoptar una actitud profesional ante situaciones complejas y mantener la calma bajo presión. También pueden aprender a comunicarse eficazmente con líderes y colegas, construir relaciones y buscar apoyo si es necesario.
¿Qué estrategias pueden utilizar los miembros del servicio LGBT para mantener la autenticidad de la personalidad ante la presión jerárquica?
Pueden practicar asertividad, establecer límites claros, abogar por sí mismos y hacer valer sus derechos y creencias. Esto les ayuda a ganarse el respeto de sus compañeros y directivos.
¿Cómo pueden los miembros del servicio LGBT evitar el burnout?
Pueden tomar descansos regulares, delegar tareas, buscar ayuda cuando sea necesario y buscar asesoramiento si es necesario.
Pueden centrarse en objetivos personales fuera del trabajo para lograr un sentido del deber cumplido y la satisfacción.
Los miembros del servicio LGBT deben equilibrar las responsabilidades laborales con las necesidades personales, al tiempo que se centran en la presión jerárquica y operativa. Practicando el autocuidado, manteniéndose auténticos y aprendiendo habilidades efectivas de comunicación, pueden resolver estos problemas con éxito y tener éxito en sus carreras.
¿Cómo apoyan los miembros del servicio LGBT la autenticidad de la personalidad al manejar la presión jerárquica y operativa?
Hay varias maneras en que los miembros del servicio de lesbianas, gays, bisexuales y transgénero (LGBT) pueden mantener su identidad en un entorno militar que puede tener una estricta jerarquía y presión operativa. Estos incluyen establecer fronteras personales con otros, construir relaciones con compañeros que compartan valores y experiencias similares, buscar apoyo de aliados, ser abiertos a su orientación sexual e identidad de género, y promover la inclusión y la igualdad dentro de la organización militar.