ما هو مجتمع المثليين ؟
الاختصار LGBT يعني المثليات والمثليين ومزدوجي الميل الجنسي ومغايري الهوية الجنسانية. يتعلق الأمر بالأشخاص الذين يعتبرون مثليين أو مثليين أو ثنائيي الجنس أو متحولين جنسياً. غالبًا ما يشار إلى هذه المجموعة باسم مجتمع «المثليين»، لأنها تشمل أفرادًا من مختلف التوجهات الجنسية والهويات الجنسية. من هم أعضاء الخدمة ؟
أعضاء الخدمة هم موظفون بدوام كامل في منظمة أو أكثر يقدمون سلعا أو خدمات مقابل رسوم. عادة ما يخدمون العملاء خارج المنظمة. وتشمل الأمثلة مندوبي المبيعات، والمعلمين، والأطباء، والممرضات، والطهاة، والنوادل، والطيارين، والمضيفات، ورجال الإطفاء، وضباط الشرطة، والعسكريين، إلخ. يمكن لأعضاء الخدمة العمل بمفردهم، في أزواج أو مجموعات أو فرق.
كيف يمكن لأعضاء خدمة LGBT الحفاظ على الهوية من خلال الضغط الهرمي ؟
إحدى الطرق هي إعطاء الأولوية لأنشطة الرعاية الذاتية مثل اليوميات أو التأمل أو اليوجا أو التمرين أو الفن أو الموسيقى. هذه الإجراءات تساعدهم على البقاء على الأرض والتركيز في المواقف الصعبة.
لماذا الأصالة مهمة ؟
الأصالة تسمح للشخص أن يكون صادقًا مع نفسه دون خوف من الحكم أو الرفض من الآخرين. عندما يشعر أفراد الخدمة بقبول الأقران والرؤساء، فمن المرجح أن يكونوا منتجين وفعالين في العمل.
كيف يمكن لأعضاء خدمة LGBT التعامل مع الضغوط التشغيلية ؟
يمكنهم اتباع نهج احترافي في المواقف الصعبة والبقاء هادئين تحت الضغط. يمكنهم أيضًا تعلم التواصل بشكل فعال مع المشرفين والزملاء، وبناء العلاقات وطلب الدعم عند الحاجة.
ما هي الاستراتيجيات التي يمكن لأعضاء خدمة LGBT استخدامها للحفاظ على الهوية في مواجهة الضغط الهرمي ؟ يمكنهم ممارسة الحزم ووضع حدود واضحة والدفاع عن أنفسهم وتأكيد حقوقهم ومعتقداتهم. وهذا يساعدهم على كسب احترام الزملاء والمديرين.
كيف يمكن لأعضاء خدمة LGBT تجنب الإرهاق ؟
يمكنهم أخذ فترات راحة منتظمة، وتفويض المهام، وطلب المساعدة عند الحاجة، وطلب المشورة عند الحاجة.
يمكنهم التركيز على الأهداف الشخصية خارج العمل لتحقيق الشعور بالإنجاز والرضا.
يجب على أعضاء خدمة LGBT الموازنة بين مسؤوليات العمل والاحتياجات الشخصية، مع التركيز على الضغوط الهرمية والتشغيلية. من خلال ممارسة الرعاية الذاتية، والبقاء أصيلًا، وتعلم مهارات الاتصال الفعالة، يمكنهم معالجة هذه المشكلات بنجاح والازدهار في حياتهم المهنية.
كيف يحافظ أعضاء خدمة LGBT على الهوية من خلال إدارة الضغوط الهرمية والتشغيلية ؟
هناك عدة طرق يمكن لأعضاء الخدمة من المثليات والمثليين ومزدوجي الميل الجنسي ومغايري الهوية الجنسانية (LGBT) الحفاظ على هويتهم في بيئة عسكرية يمكن أن يكون لها تسلسل هرمي صارم وضغوط تشغيلية. وتشمل هذه إنشاء حدود شخصية مع الآخرين، وبناء علاقات مع الأقران الذين يتشاركون قيمًا وتجارب مماثلة، والسعي للحصول على دعم من الحلفاء، والانفتاح على ميولهم الجنسية وهويتهم الجنسية، والدعوة إلى الشمولية والمساواة داخل منظمة عسكرية.