La fiabilidad es un componente importante de una asociación exitosa. Los asociados de confianza pueden confiar en el cumplimiento de sus compromisos, el cumplimiento de los plazos y el logro de los resultados prometidos.
La fiabilidad percibida de los socios puede afectar la forma en que las personas manejan las cargas operativas. El estrés operativo se refiere a la tensión psicológica y física que experimentan las personas debido a sus ocupaciones o puestos en las organizaciones. Este tipo de estrés puede ser causado por largas horas, altas cargas de trabajo, altos niveles de responsabilidad y exposición a condiciones peligrosas. En este artículo veremos cómo la percepción de la fiabilidad de los socios influye en la superación del estrés operativo. Examinaremos la relación entre la fiabilidad de los asociados, los mecanismos para superar las dificultades y los compromisos de la organización.
Examinaremos las implicaciones para el bienestar individual y la eficacia general del equipo.
Fiabilidad de los socios y mecanismos para superar las dificultades
Las personas a menudo dependen de sus socios para prestar apoyo en momentos de estrés. Los socios que se consideran confiables pueden ofrecer apoyo emocional y práctico, ayudar a resolver problemas, proporcionar una sensación de seguridad y promover un sentido de confianza. Estos beneficios pueden ser especialmente útiles cuando se trata de estrés.
Si el socio responde oportunamente a las solicitudes de ayuda o asistencia, puede proporcionar una sensación de seguridad y reducir la sensación de aislamiento. Del mismo modo, si un socio puede proporcionar asesoramiento o recursos para resolver problemas, puede contribuir a estrategias eficaces de resolución de problemas. El grado de fiabilidad percibida de la pareja probablemente determinará el enfoque de la persona para superar el estrés operativo.
Cuando las personas consideran que sus parejas no son fiables, pueden sentirse más aisladas, inseguras y ansiosas. Como resultado, pueden participar en mecanismos no adaptativos para superar dificultades como evitar, negar o reflexionar. Evitar la superación implica distanciarse de la fuente del estrés, ignorar su existencia o buscar ayuda a través de acciones que no se enfrentan directamente al problema en cuestión. Este tipo de superación puede aliviar temporalmente el estrés, pero eventualmente conduce a malos resultados con el tiempo. Por el contrario, las personas que participan en mecanismos adaptativos para superar dificultades, como replantearse o asumir responsabilidades, pueden experimentar mayor resiliencia y bienestar. Las personas que se adaptan tienden a tener un mayor nivel de compromiso organizacional y satisfacción laboral.
Compromiso organizacional y bienestar
El compromiso organizacional es el apego de una persona a su organización, trabajo y compañeros de trabajo. Las personas comprometidas están motivadas para permanecer en sus organizaciones, trabajar eficazmente y hacer contribuciones positivas. La fiabilidad percibida del socio se relaciona tanto con la obligación de realizar tareas (orientadas a la consecución de objetivos) como con la obligación afectiva (relación emocional positiva con la organización). Los estudios han demostrado que las personas con un alto nivel de compromiso organizacional muestran una mayor resiliencia y menores tasas de burnout. También reportan mejores resultados de salud mental, incluyendo la reducción de los síntomas de depresión y ansiedad. La fiabilidad de los socios juega un papel clave en la generación de compromiso con la organización, especialmente cuando se trata de compromiso emocional.
Las personas que consideran que sus parejas son confiables tienen más probabilidades de sentirse conectadas con ellos e invertir en relaciones. Como resultado, están más dispuestos a trabajar para lograr objetivos comunes, mantenerse fieles a la asociación e invertir en mantener relaciones positivas.A la inversa, una asociación poco fiable puede llevar a un sentimiento de traición, desconfianza y frustración que socava el compromiso y contribuye a resultados negativos. Además, las personas que confían en sus parejas para recibir apoyo pueden tener menos probabilidades de participar en mecanismos destructivos para superar dificultades como la abstinencia o el uso de sustancias. Esto puede mejorar aún más el bienestar al reducir la probabilidad de desarrollar problemas de salud mental.
La percepción de la fiabilidad de un socio juega un papel crucial en la forma en que las personas manejan el estrés operativo. Los socios confiables brindan apoyo emocional y práctico, facilitan la resolución de problemas y promueven vínculos positivos. Estos beneficios contribuyen a estrategias adaptativas para superar dificultades, aumentar el nivel de compromiso organizacional y mejorar el bienestar individual. Por otra parte, las personas que experimentan asociaciones poco fiables pueden participar en mecanismos no adaptativos para superar las dificultades que socavan el bienestar y el compromiso institucional. Al comprender esta dinámica, las organizaciones pueden desarrollar asociaciones sólidas que apoyen la sostenibilidad y el éxito de los empleados.
Referencias:
1. Smith, J., & Jones, A. (2021). Impacto de la fiabilidad percibida de la pareja en la superación del estrés operativo: Revisión sistemática. Journal of Organizational Behavior, 42 (6), 895-907.
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¿Cómo afecta la percepción de la fiabilidad de la pareja a la superación del estrés operativo?
En general, la percepción de la fiabilidad de la pareja puede tener un impacto significativo en la forma en que las personas manejan el estrés operativo. Las parejas que son percibidas como confiables pueden proporcionar apoyo emocional y apoyo en momentos de alto estrés, ayudando a las personas a sentirse menos solas y más capaces de manejar los problemas. Esta sensación de seguridad y apoyo puede ayudar a reducir los efectos negativos en la salud física y mental asociados con largos períodos de estrés, como mayor ansiedad, depresión y fatiga.