Inclusividad organizacional
La inclusividad organizacional es una práctica deliberada para crear y mantener un entorno que reconozca la diversidad y llegue a todas las personas independientemente de su origen. Para ello, hay que desarrollar una cultura en la que cada uno sienta que se le valora, respeta y valora por quién es. Este enfoque puede tener muchas ventajas, incluyendo mejorar la moral, la creatividad, la innovación, la productividad y la retención de empleados. En particular, para las unidades de combate, la inclusión organizacional puede mejorar la resiliencia psicológica y operativa.
Sustentabilidad moral
La estabilidad moral es la capacidad de superar problemas y seguir funcionando eficazmente, incluso cuando se enfrentan a dilemas morales. En el contexto de las unidades de combate, esto significa poder tomar decisiones difíciles mientras está bajo presión y mantenerse fiel a sus valores. Los estudios han demostrado que las organizaciones con altos niveles de inclusión tienden a tener una mayor resistencia moral porque los miembros del equipo se sienten más apoyados y tienen menos probabilidades de sufrir sesgos o discriminación.
Cuando las personas se sienten incluidas y valoradas, es más probable que confíen en sus líderes y cumplan órdenes sin preguntas. Esto puede ayudar a reducir los conflictos dentro de la unidad y aumentar la cohesión durante una crisis.
Resistencia psicológica
La resistencia psicológica significa la capacidad de hacer frente al estrés y la adversidad. Ante situaciones extremas, como los combates, los soldados deben estar preparados moralmente para hacer frente al miedo, la ansiedad y el trauma. Las organizaciones inclusivas proporcionan sistemas de apoyo que promueven la salud mental y el bienestar, lo que puede ayudar a mejorar la resiliencia psicológica.
Tener diferentes puntos de vista representados en los puestos directivos puede crear un entorno en el que se acogan y alienten diferentes experiencias y puntos de vista, lo que redundará en una mejor comprensión y empatía entre los miembros del equipo.
Estabilidad operativa
La sostenibilidad operativa incluye la capacidad de adaptarse rápida y eficazmente a las circunstancias cambiantes. Las organizaciones con una cultura inclusiva tienden a ser más flexibles y están abiertas a nuevas ideas e innovaciones. Este tipo de cultura promueve la creatividad y las habilidades para resolver problemas, lo que puede beneficiar a la unidad de combate, permitiéndoles adaptarse a desafíos o amenazas imprevistas en el campo de batalla.
Los equipos inclusivos suelen colaborar mejor gracias a una mayor confianza y comunicación, lo que se traduce en una mejor toma de decisiones y coordinación.
La inclusividad organizacional desempeña un papel importante en el impacto en la resiliencia moral, psicológica y operativa de las unidades de combate. Al crear un entorno que valore la diversidad y el compromiso, los equipos pueden mejorar la moral, aumentar la creatividad y la innovación y aumentar su capacidad para funcionar eficazmente bajo presión. Así, es importante que los líderes prioricen esta práctica si quieren que sus unidades tengan éxito en cualquier situación.
¿Cómo afecta la inclusión organizacional a la estabilidad moral, psicológica y operativa en las unidades de combate?
La inclusión organizacional puede tener diferentes efectos positivos en la estabilidad moral, psicológica y operacional de las unidades de combate. A nivel moral, contribuye a crear un entorno en el que todos los miembros del equipo se sientan valorados y respetados por sus perspectivas, habilidades y experiencias únicas. Esto conduce a una mayor confianza y cooperación entre las personas y ayuda a crear una camaradería que es crucial para el trabajo en equipo eficaz en situaciones de alta presión.