Inclusion organisationnelle
L'inclusion organisationnelle est la pratique consistant à créer et à maintenir délibérément un environnement qui reconnaît la diversité et qui englobe tous les êtres humains, quelle que soit leur origine. Pour ce faire, il faut développer une culture dans laquelle tout le monde se sent apprécié, respecté et apprécié pour ce qu'il est. Cette approche peut avoir de nombreux avantages, y compris améliorer le moral, la créativité, l'innovation, la productivité et la rétention des employés. En particulier, pour les unités de combat, l'inclusion organisationnelle peut améliorer la résilience psychologique et opérationnelle.
La résilience morale
La résilience morale est la capacité de surmonter les problèmes et de continuer à fonctionner efficacement, même quand elle est confrontée à des dilemmes moraux. Dans le contexte des unités de combat, cela signifie être en mesure de prendre des décisions difficiles sous pression et de rester fidèle à ses valeurs. Des études ont montré que les organisations à haut niveau d'inclusion ont tendance à avoir une plus grande résilience morale parce que les membres de l'équipe se sentent plus soutenus et sont moins susceptibles de subir des préjugés ou de la discrimination.
Quand les gens se sentent inclus et précieux, ils sont plus susceptibles de faire confiance à leurs dirigeants et de suivre les ordres sans questions. Cela peut aider à réduire les conflits au sein de l'unité et à renforcer la cohésion en temps de crise.
La résilience psychologique
La résilience psychologique signifie la capacité de gérer le stress et l'adversité. Face à des situations extrêmes telles que les combats, les soldats doivent être moralement prêts à faire face à la peur, à l'anxiété et au traumatisme. Les organisations inclusives fournissent des systèmes de soutien qui favorisent la santé mentale et le bien-être, ce qui peut contribuer à renforcer la résilience psychologique.
Avoir différents points de vue représentés dans les postes de direction peut créer un environnement dans lequel différentes expériences et points de vue sont accueillis et encouragés, ce qui conduira à une meilleure compréhension et empathie parmi les membres de l'équipe.
Résilience opérationnelle
La résilience opérationnelle comprend la capacité de s'adapter rapidement et efficacement aux circonstances changeantes. Les organisations ayant une culture inclusive ont tendance à être plus souples et ouvertes à de nouvelles idées et innovations. Ce type de culture favorise la créativité et la résolution de problèmes, ce qui peut être bénéfique pour une unité de combat en leur permettant de s'adapter à des défis ou des menaces imprévus sur le champ de bataille.
Les équipes inclusives collaborent souvent mieux grâce à un renforcement de la confiance et de la communication, conduisant à une meilleure prise de décision et coordination.
L'inclusion organisationnelle joue un rôle important dans l'impact de la résilience morale, psychologique et opérationnelle dans les unités de combat. En créant un environnement qui valorise la diversité et l'engagement, les équipes peuvent améliorer le moral, accroître la créativité et l'innovation, et améliorer leur capacité à fonctionner efficacement sous pression. Il est donc important que les dirigeants donnent la priorité à cette pratique s'ils veulent que leurs unités réussissent dans n'importe quelle situation.
Comment l'inclusion organisationnelle affecte-t-elle la résilience morale, psychologique et opérationnelle des unités de combat ?
L'inclusion organisationnelle peut avoir divers effets positifs sur la résilience morale, psychologique et opérationnelle des unités de combat. Sur le plan moral, cela contribue à créer un environnement dans lequel tous les membres de l'équipe se sentent valorisés et respectés pour leurs perspectives, leurs compétences et leur expérience uniques. Il en résulte un renforcement de la confiance et de la coopération entre les personnes et contribue à créer la camaraderie qui est essentielle à un travail d'équipe efficace dans des situations de haute pression.