La idea de que cada persona merece sentirse igualmente agradable durante cualquier forma de interacción se suele llamar «igualdad de placer». Este concepto puede aplicarse en diversos contextos, como amistades, asociaciones románticas e incluso transacciones comerciales. En este artículo voy a hablar de cómo el deseo de placer igual reduce la insatisfacción entre las partes involucradas en estas interacciones.
Para empezar, consideremos el ejemplo donde se aplica el concepto. Imagínese que tiene un amigo que siempre lo paga todo cuando los dos salen a la calle. Aunque tal vez aprecies su generosidad, puede causarte la sensación de que están aprovechando tu relación. Si ambas personas compartieran los costos o gastos por igual, eliminaría ese sentimiento de desigualdad y llevaría a una interacción más armoniosa. Esto sucede porque no hay necesidad de mantener la cuenta o un partido siempre tiene que dar para mantener el equilibrio.
Otra situación en la que entra en juego la igualdad del placer es la relación romántica. Una pareja puede sentir que está haciendo la mayor parte del trabajo y la otra está obteniendo beneficios.
Por ejemplo, si una persona prepara una cena cada noche y otra ve la televisión o hace algo más, crea una sensación de desequilibrio y posible resentimiento.
Sin embargo, al compartir tareas y repartir responsabilidades por igual, cada persona obtiene la misma cantidad de placer de contribuir a la relación, lo que redundará en una mayor satisfacción en general.
En los entornos comerciales, también se vuelve fundamental asegurar que todas las partes obtengan beneficios iguales de la transacción. Supongamos que hay un empleado en la empresa que trabaja excepcionalmente bien, pero recibe una compensación significativamente menor que otros debido a prejuicios de género o raza. En este caso, puede generar descontento entre los empleados y potencialmente llevar a una acción legal en su contra si no se atiende adecuadamente. Al asegurar que todos reciban un trato justo y una remuneración adecuada en función de su trabajo, los empleadores pueden reducir el descontento dentro de su organización.
En conclusión, la búsqueda de la igualdad del placer es vital para reducir el descontento entre las partes involucradas en cualquier interacción. Ya sea que se trate de amistades, romance u operaciones comerciales, igualar los placeres elimina el sentimiento de injusticia y promueve relaciones más saludables construidas sobre el respeto y la comprensión mutuos. Esto requiere esfuerzos constantes y comunicación entre las personas para lograr este objetivo, pero finalmente conduce a una interacción más plena para todas las partes involucradas.
¿Cómo reduce la igualdad del placer el resentimiento?
La igualdad del placer reduce el descontento, promueve la justicia y la justicia social, reduce el sentimiento de trato injusto y desigualdad, fomenta la confianza y la cooperación entre las personas que son iguales y aumenta la felicidad y el bienestar.