El papel de la unión en la reducción de la discriminación en el lugar de trabajo es crear un entorno en el que todos se sientan bienvenidos y valorados por su identidad y contribución únicas. Allyship incluye la lucha activa contra los prejuicios y la discriminación, la promoción de la inclusión y la promoción de los grupos marginados. Exige que la gente se dé cuenta de que puede tener un privilegio debido a su personalidad y tome medidas para usarlo para apoyar a otros que no lo hacen. Por lo tanto, la alianza puede ayudar a romper las barreras que limitan el potencial de las personas y permiten que todos los empleados prosperen. Aquí hay tres maneras de reducir la discriminación en el lugar de trabajo:
1. Educación: educarse sobre diferentes culturas e identidades ayuda a las personas a comprender las experiencias y perspectivas de los demás. Este conocimiento puede servir de base para interactuar con los colegas, lo que redundará en una mayor empatía y comprensión.
Por ejemplo, el estudio de la disparidad de género y su relación con la raza y la etnia ayuda a combatir microagresiones como el sexo incorrecto o la creación de suposiciones basadas en la apariencia.
2. Abogacía: Hablar contra comportamientos discriminatorios es crucial para crear un espacio seguro donde todos se sientan cómodos siendo ellos mismos. Cuando alguien es testigo de una injusticia, como una microagresión, debe sentirse capaz de hablar sin temor a la venganza. Los empleados deben estar capacitados para manejar estas situaciones correctamente para saber cómo intervenir de manera efectiva.
3. Acciones: El apoyo activo a los grupos marginados a través de cambios de políticas, programas de mentores e iniciativas de diversidad demuestra el compromiso de crear un lugar de trabajo más equitativo.
Por ejemplo, la introducción de prácticas de contratación que den prioridad a los candidatos insuficientemente representados puede contribuir a la participación, al tiempo que garantiza que todas las voces se escuchen en el proceso de toma de decisiones. Las capacidades de tutoría también proporcionan conexiones valiosas para los grupos tradicionalmente excluidos. A través de acciones concretas hacia la inclusión, las empresas muestran su dedicación a la reducción de la discriminación.
En conclusión, para crear una cultura libre de prejuicios y discriminación en el lugar de trabajo, es esencial adoptar un enfoque basado en la unión. Requiere autoconciencia y rendición de cuentas, pero en última instancia beneficia a todos al promover la justicia y la propiedad.
¿Cuál es el papel del sindicato en la reducción de la discriminación en el lugar de trabajo?
El papel de la unión en la reducción de la discriminación en el lugar de trabajo puede ser crucial, ya que implica la creación de un entorno inclusivo y acogedor para todos los empleados, independientemente de su origen, sexo, raza u orientación sexual. Un aliado es alguien que se opone a cualquier forma de discriminación en el lugar de trabajo, promueve la diversidad y defiende los derechos de los grupos marginados.