O papel da aliança para reduzir a discriminação no local de trabalho é criar um ambiente em que todos se sintam desejados e valiosos por sua identidade e contribuição únicas. A Allyship inclui a luta ativa contra o preconceito e a discriminação, a promoção da inclusão e a promoção de grupos marginalizados. Exige que as pessoas percebam que podem ter um privilégio por causa da sua identidade e tomem medidas para usá-la para apoiar os outros que não o fazem. Assim, a aliança pode ajudar a quebrar barreiras que limitam o potencial das pessoas e permitem a prosperidade de todos os funcionários. Aqui estão três maneiras de reduzir a discriminação no local de trabalho:
1. Educação: Aprender a si próprio sobre diferentes culturas e identidades ajuda as pessoas a compreender a experiência e as perspectivas dos outros. Este conhecimento pode servir de base para a interação com os colegas, o que levará a uma maior empatia e compreensão.
Por exemplo, estudar a discrepância de gênero e sua relação com raça e etnia ajuda a combater microagressões, como sexo errado ou suposições baseadas na aparência.
2. Falar contra comportamentos discriminatórios é fundamental para criar um espaço seguro onde todos se sintam confortáveis por serem eles mesmos. Quando alguém testemunha uma injustiça, como a microagressão, deve sentir-se capaz de falar sem medo de vingança. Os funcionários devem ser treinados para lidar corretamente com essas situações para saber como intervir efetivamente.
3. Ação: O apoio ativo aos grupos marginais através de mudanças de políticas, programas de orientação e iniciativas de diversidade demonstra o compromisso de criar um lugar de trabalho mais justo.
Por exemplo, a implementação de práticas de contratação que priorizem candidatos subrepresentados pode contribuir para a inclusão ao garantir que todas as vozes sejam ouvidas durante a tomada de decisões. As capacidades de orientação também fornecem ligações valiosas para grupos tradicionalmente excluídos. Com ações concretas em prol da inclusão, as empresas demonstram sua dedicação à redução da discriminação.
Para terminar, para criar uma cultura no local de trabalho livre de preconceitos e discriminações, é fundamental adotar uma abordagem baseada em alianças. Ela exige autoconhecimento e responsabilidade, mas, no final, beneficia a todos, promovendo a justiça e a conivência.
Qual é o papel da aliança para reduzir a discriminação no local de trabalho?
O papel da aliança na redução da discriminação no local de trabalho pode ser crucial porque inclui a criação de um ambiente inclusivo e hospitaleiro para todos os funcionários, independentemente de sua origem, sexo, raça ou orientação sexual. O aliado é aquele que se opõe a qualquer forma de discriminação no local de trabalho, promove a diversidade e protege os direitos dos grupos marginais.