El tema de las fechorías íntimas se ha convertido en un botón caliente en los últimos años y muchas personas expresan su preocupación por cómo afecta a la sociedad. Una de las áreas donde este tema es particularmente relevante es el área de liderazgo, donde los líderes a menudo se adhieren a altos estándares de competencia, honestidad y autoridad. Es natural que la gente se pregunte si es posible confiar en alguien que está involucrado en una mala conducta íntima para un liderazgo efectivo.
¿Qué significa tener una mala conducta íntima? La mala conducta íntima se refiere a cualquier tipo de comportamiento que implique avances o acciones no deseadas hacia otra persona. Esto puede incluir cualquier cosa, desde tocar sin consentimiento hasta abusar sexualmente. La gravedad de la mala conducta es irrelevante: cualquier forma de mala conducta íntima tiene consecuencias potenciales que van más allá de la acción más inmediata.
¿Cómo afecta este comportamiento a la percepción de competencia, honestidad y autoridad? Cuando un líder se dedica a las fechorías íntimas, envía un mensaje a sus seguidores diciendo que no respetan las fronteras y no se preocupan por el bienestar de los demás. Las personas pueden preguntarse si realmente pueden confiar en esa persona para tomar las decisiones correctas o manejar los problemas de manera efectiva. También pueden sentir falta de respeto y menos valor como miembros del equipo. Además, existe la posibilidad de que otros empleados hagan acusaciones contra el supervisor, lo que perjudicaría aún más su reputación.
¿Es justo mantener a los ejecutivos en estándares tan altos? Aunque nadie debe tolerar las fechorías íntimas, es importante reconocer que todos cometen errores en algún momento. Los líderes no son perfectos, pero todavía deben ser capaces de aprender de sus errores y avanzar con humildad. Si son capaces de demostrar arrepentimiento y responsabilidad tras el incidente, podrán mantener su posición de líder.
Las infracciones reiteradas o graves pueden requerir el cese.
¿Puede alguna vez la gente superar este estigma después de ser acusada de mala conducta íntima? Depende de la gravedad de la violación y de si la persona toma medidas para eliminarla adecuadamente. En algunas empresas existen políticas para los empleados que participan en este tipo de comportamientos que les exigen asesoramiento y educación antes de volver a trabajar. Otros pueden decidir que el daño es demasiado grande y dejar de trabajar inmediatamente. En cualquier caso, quienes han sufrido una fechoría íntima necesitan tiempo y apoyo para curarse emocional y físicamente.
La conducta indebida íntima tiene consecuencias de largo alcance, más allá de su impacto directo en las víctimas. Los líderes deben comprender estas posibles consecuencias y tomar medidas proactivas para que no se les acuse de tales actos.
¿Cómo influyen las faltas íntimas en la percepción de competencia, honestidad y autoridad del líder?
Los estudios muestran que cuando los líderes cometen faltas íntimas con sus subordinados, son percibidos como menos capaces y creíbles, lo que puede perjudicar su credibilidad y eficacia de liderazgo. Los estudios también han demostrado que los líderes que violan normas éticas, como el acoso sexual, pueden ser vistos como de normas morales más bajas que aquellos que no participan en tales comportamientos, lo que podría socavar aún más su credibilidad.