Las normas de género son normas socialmente construidas que determinan lo que se espera de los hombres y las mujeres en la sociedad en función de su sexo biológico. Estas normas varían en tiempo y lugar, pero tradicionalmente se han basado en estructuras patriarcales donde los hombres tienen la mayor parte del poder y control en instituciones sociales como el matrimonio, la vida familiar y el empleo.
Sin embargo, hay un aumento del activismo feminista que desafía estas normas, abogando por una mayor igualdad entre los géneros y cuestionando cómo afectan a las relaciones de poder en las relaciones. Este cambio ha provocado un cambio generacional en las normas de género que influyen en la dinámica relacional entre los socios. El artículo examinará estas relaciones utilizando datos empíricos y fundamentos teóricos.
Datos empíricos
Estudio realizado por Smith et al. (2018) encontraron que las generaciones más jóvenes tienden a ser menos tradicionales cuando se trata de roles de género que las anteriores. Descubrieron que los millennials eran más propensos a rechazar roles y expectativas de género rígidos, mientras que la generación Z estaba aún más abierta a romper barreras alrededor de la identidad de género. Esta tendencia puede verse en el aumento del reconocimiento de las relaciones entre personas del mismo sexo, las identidades no binarias y la fluidez de la expresión sexual. En opinión de Malkin (2020), «estos cambios reflejan el deseo de mayor autonomía y expresión entre los jóvenes, que se ven con más libertad que las generaciones anteriores». Estos cambios también se aplican al trabajo doméstico, en el que las mujeres participan ahora por igual en las tareas domésticas y en las responsabilidades de cuidado de los niños.
Fundamentos teóricos
Teóricos como Judith Butler afirman que el género es performativo y no biológicamente fijo, lo que significa que las personas construyen activamente su sexo a través del lenguaje, la ropa, el comportamiento y la interacción con los demás. La teoría de Butler sugiere que el género no es fijo, sino que puede ser coherente y alterado con el tiempo dependiendo de factores contextuales como la socialización o las condiciones económicas. Según Butler (1990), «el género se implementa a través de la repetición y el fortalecimiento en diferentes instituciones», incluyendo el matrimonio y la vida familiar. Desafiando las normas tradicionales de género dentro de estas instituciones, se están estableciendo nuevas relaciones de poder que pueden conducir a una dinámica relacional más justa entre los socios.
Además, el feminismo intersectorial afirma que el género se superpone con otras categorías sociales como la raza y la clase, lo que dificulta que un grupo salga completamente de las estructuras opresivas. La interseccionalidad reconoce que los diferentes grupos experimentan opresión de manera diferente sobre la base de las múltiples identidades que mantienen al mismo tiempo, enfatizando así la necesidad de una acción colectiva en la dirección del cambio.
¿Cómo influyen los cambios generacionales en las normas de género en la dinámica del poder relacional?
Los cambios generacionales en las normas de género han tenido un impacto significativo en la dinámica del poder relacional en las relaciones. A medida que la sociedad avanza, aumenta el reconocimiento de la igualdad entre los géneros, lo que conduce a una distribución más equilibrada del poder. Este cambio ha reducido los roles tradicionales de género, permitiendo a las personas explorar su identidad única y perseguir sus objetivos con mayor libertad. También ha llevado a redefinir qué es una relación saludable y cómo se forma y se mantiene.