La percepción y navegación de los riesgos asociados al sesgo o acoso institucional es un reto importante para la comunidad LGBT en muchos contextos. Esto puede tener un impacto significativo en su capacidad para desarrollarse profesional, personal y socialmente. En este artículo se examinará cómo estas personas ven y manejan tales riesgos, proporcionando una comprensión de los desafíos únicos que enfrentan y las estrategias potenciales para mitigarlos.
El personal LGBT puede experimentar diferentes formas de sesgo o acoso basado en su identidad de género u orientación sexual.
Pueden ser objeto de discriminación en la contratación, el ascenso o la interacción en el lugar de trabajo, con consecuencias negativas, como una reducción de los salarios, una menor satisfacción con el trabajo o un entorno hostil. También pueden convertirse en blanco debido a su apariencia, modales o estilo de vida, lo que puede resultar en daño físico o emocional. Además, pueden enfrentarse a microagresiones, estereotipos o prácticas excluyentes que socavan su sentido de pertenencia e identidad en las instituciones.
A pesar de estos problemas, algunos empleados LGBT están tomando medidas para protegerse y abogar por el cambio. Pueden informar a sus colegas sobre problemas LGBT, unirse a grupos de apoyo, reportar incidentes a la gerencia o buscar asistencia legal. Otros pueden decidir abandonar la situación si se vuelve insostenible, eligiendo en cambio un lugar de trabajo más aceptable o una carrera menos intensa. Otros pueden tratar de ocultar completamente su identidad manteniendo en secreto las relaciones personales o evitando en absoluto los temas relacionados con el sexo, la sexualidad o las relaciones.
La navegación por riesgos relacionados con prejuicios institucionales o acoso requiere una cuidadosa consideración de opciones y estrategias. Las personas deben comparar sus propias necesidades y preferencias con las de sus colegas, empleadores y la sociedad en general, al tiempo que consideran la mejor manera de equilibrar la seguridad, la aceptación y la expresión. Se trata de un proceso continuo que requiere resiliencia, creatividad y voluntad para enfrentar las realidades complejas de frente. De esta manera, el personal LGBT puede ayudar a crear espacios más seguros para todos los grupos marginados y promover una mayor inclusión y equidad en todas las industrias y comunidades.
¿Cómo percibe el personal LGTBI y se centra en los riesgos asociados al sesgo o acoso institucional?
Lesbianas, gays, bisexuales, transgénero (LGBT) a menudo se enfrentan a desafíos únicos a la hora de navegar por riesgos relacionados con el sesgo institucional o el acoso. Pueden experimentar una serie de experiencias negativas que pueden afectar su salud mental y bienestar. Estos incluyen el acoso verbal y físico, la discriminación, la exclusión y la marginación.