在许多情况下，感知和导航与机构偏见或骚扰有关的风险是LGBT社区的一个重要问题。这可能对他们的专业、个人和社会发展能力产生重大影响。本文将探讨这些人如何看待和应对此类风险，从而了解他们面临的独特挑战以及缓解这些风险的潜在策略。
LGBT人员可能会因其性别认同或性取向而遭受各种形式的偏见或骚扰。在招聘、晋升或工作场所互动方面,他们可能会受到歧视,从而导致工资降低、工作满意度降低或环境恶劣等负面影响。由于他们的外表，举止或生活方式，他们也可能成为目标，这可能导致身体或情感上的伤害。此外，他们可能面临微观侵略、陈规定型观念或排他性做法，破坏他们在机构中的归属感和认同感。尽管存在这些问题，一些LGBT员工仍在采取措施保护自己并倡导变革。他们可以告知同事有关LGBT问题的信息，加入支持小组，向管理层报告事件或寻求法律援助。其他人可能会选择离开这种情况，如果它变得站不住脚，而是选择更合适的工作场所或较不繁忙的职业。还有一些人可能试图通过保密个人关系或完全避免与性，性或关系有关的话题来完全掩盖自己的身份。有关机构偏见或骚扰风险的导航需要仔细考虑各种选择和策略。人们必须将自己的需求和偏好与同事，雇主和整个社会的需求相匹配，同时考虑如何最好地平衡安全，接受和表达。这是一个持续的过程，需要可持续性、创造力和面对正面复杂现实的意愿。因此，LGBT人员可以帮助为所有边缘化群体创造更安全的空间，并在所有行业和社区中促进更大的包容性和公平性。
LGBT人员如何看待和关注与机构偏见或骚扰有关的风险？
女同性恋、男同性恋、双性恋、变性者（LGBT）在应对与制度偏见或骚扰有关的风险时往往面临独特的挑战。他们可能会经历一系列负面经历，这可能会影响他们的心理健康和福祉。其中包括言语和身体骚扰、歧视、排斥和边缘化。