Los socios mantienen una relación continua cuando el comportamiento de los soldados, los valores, o las Prioridades cambian significativamente después del despliegue
Cuando los soldados regresan a casa de su despliegue en el extranjero, su comportamiento, valores y prioridades pueden haber cambiado significativamente debido a los desafíos únicos que han enfrentado al servicio de su país.
A pesar de estos cambios, es importante que los socios mantengan la continuidad de las relaciones y trabajen juntos para adaptarse a esta nueva dinámica. Esto puede lograrse mediante la comunicación abierta, el intercambio de experiencias y la comprensión de las necesidades y perspectivas de cada uno.
La comunicación abierta es un factor clave cuando se trata de cambios significativos de comportamiento después de la implementación. Permite a ambos socios expresar sus sentimientos, miedos e inquietudes sin condenación ni vergüenza. Discutir lo que ha cambiado puede ayudar a los socios a encontrar soluciones que funcionen para ambos.
Si uno de los socios se ha vuelto más discreto o tranquilo después de regresar del despliegue, puede ser útil que tenga un espacio para manejar sus emociones solo antes de conectarse socialmente a la red. Si otra pareja siente que su relación se ha alejado debido a la menor cantidad de tiempo que pasan juntos, puede sugerir planificar citas o eventos regulares para fortalecer sus lazos. Al ser honestos y vulnerables entre sí, los asociados pueden generar confianza y trabajar para encontrar puntos en común.
La experiencia conjunta también puede contribuir a la continuidad de las relaciones entre socios que se enfrentan a cambios de comportamiento después de la implementación. La participación conjunta en nuevos pasatiempos o clases puede crear recuerdos duraderos y acercar emocionalmente a la pareja. Explorar diferentes partes de la ciudad o probar nuevos restaurantes puede ayudar a alimentar la emoción de las citas y hacer que la pareja vuelva a sentirse conectada. Además, asistir a sesiones de terapia o grupos de apoyo para las familias del personal militar puede proporcionar un espacio seguro para que las parejas puedan compartir sus experiencias y comunicarse con otros que enfrentan problemas similares. Estas acciones permiten a los socios acercarse como individuos, al tiempo que fortalecen sus relaciones en equipo.
Comprender los puntos de vista de los demás es fundamental para mantener la continuidad de las relaciones, a pesar de los cambios en los valores o las prioridades. Los socios deben esforzarse por ser sensibles y pacientes, reconociendo que una persona que regresa a casa podría tener una experiencia muy diferente a la de su despliegue. Esto significa escuchar activamente, hacer preguntas y mostrar compasión cuando sea necesario. También significa reconocer que algunas formas de comportamiento no se pueden cambiar fácilmente de la noche a la mañana, sino que se puede progresar con el tiempo con paciencia y esfuerzo.
Si un socio se vuelve más independiente o autosuficiente después de regresar del despliegue, puede que necesite un estímulo adicional de su pareja para entrar en intimidad o comunicarse con amigos. Al comprender y evaluar estas diferencias, los socios pueden encontrar formas de comprometerse y avanzar juntos.
Mantener la continuidad de las relaciones cuando el comportamiento, los valores o las prioridades de los soldados cambian significativamente después del despliegue requiere una comunicación abierta, el intercambio de experiencias y la comprensión de las perspectivas de cada uno. Con este enfoque, los socios pueden trabajar juntos para construir relaciones más fuertes y saludables que apoyen tanto las necesidades como los objetivos de las personas.
¿Cómo mantienen los socios la continuidad de las relaciones cuando el comportamiento, los valores o las prioridades de los soldados cambian significativamente tras el despliegue?
Los psicólogos sostienen que mantener la continuidad de las relaciones puede ser una tarea difícil durante el despliegue militar por varias razones, entre ellas cambios de comportamiento, valores y prioridades (Sorenson & Penkowska, 2019).