¿Cómo se orientan las personas LGBTQ en espacios profesionales donde la divulgación de la identidad sexual o de género puede afectar el crecimiento profesional?
Las personas LGBTQ enfrentan desafíos únicos a la hora de navegar en espacios profesionales debido a la posible discriminación basada en su identidad sexual o de género. Aunque muchas empresas tienen políticas que prohíben la discriminación basada en estas características, los empleados todavía se enfrentan a menudo a microagresiones, como la transferencia para ascensos o la denegación de oportunidades de colaboración, simplemente por su personalidad. En este artículo examinaremos las estrategias que las personas LGBTQ pueden utilizar para protegerse en el lugar de trabajo y proteger sus derechos.
Una de las estrategias para navegar en espacios profesionales, al tiempo que se evita la posible discriminación basada en la identidad, es recordar cuántas informaciones sobre su identidad se transmiten a los compañeros de trabajo. Es importante recordar que, en algunos casos, revelar demasiada poca información puede llevar a malentendidos o malentendidos, mientras que compartir demasiados puede abrir la puerta a la discriminación. Esto significa que las personas LGBTQ deben reflexionar cuidadosamente sobre lo que comparten y cuándo lo comparten, teniendo en cuenta factores como su entorno de trabajo y la actitud de sus colegas.
Si la empresa tiene una cultura de respeto por la diversidad y el compromiso, el empleado puede sentirse cómodo discutiendo a su pareja en el almuerzo o publicando sus fotos en las redes sociales. Por otro lado, en un entorno más conservador, un empleado puede mantener su condición de particular hasta que se sienta más protegido en su trabajo.
Otra estrategia de navegación en espacios profesionales implica la creación de aliados dentro de la organización. Al formar relaciones con personas que comprenden y apoyan sus experiencias, las personas LGBTQ pueden crear una red de apoyo que puede ayudar a protegerlos de la discriminación y proteger sus derechos. La creación de aliados también permite a las personas LGBTQ aumentar la visibilidad dentro de la empresa, lo que puede ser útil en la búsqueda de promoción o reconocimiento de sus contribuciones.
Al formar esta relación, las personas LGBTQ pueden convertirse en un modelo a seguir para otros que luchan contra problemas similares.
Las personas LGBTQ deben ser conscientes de sus derechos legales y saber cómo responder a los casos de discriminación. Las empresas que aplican políticas contra la discriminación por motivos de orientación sexual o identidad de género tienen la obligación de garantizar un entorno laboral seguro, libre de acoso e intimidación. En caso de que se produzca un incidente, el personal LGBTQ tiene varias opciones a su alcance, entre ellas presentar una queja al departamento de recursos humanos o informar sobre el comportamiento a la administración. Es importante documentar cualquier caso de discriminación para que haya pruebas en caso de que se haga necesaria una acción legal.
La navegación en espacios profesionales como persona LGBTQ requiere una cuidadosa consideración de cuánta información sobre su identidad se transmite y con quién se transmite. La formación de relaciones con los aliados y el conocimiento de sus derechos legítimos son estrategias clave para crear un entorno laboral propicio donde todos tengan las mismas oportunidades de éxito. Siguiendo estas recomendaciones, las personas LGBTQ pueden protegerse contra la discriminación y proteger sus derechos en el lugar de trabajo.
¿Cómo se orientan las personas LGBTQ en espacios profesionales donde la divulgación de la identidad sexual o de género puede afectar el crecimiento profesional?
La navegación por los espacios profesionales puede ser difícil para las personas LGBTQ debido a la posible discriminación que pueden encontrar en función de su identidad. La divulgación de la identidad sexual o de género puede afectar el desarrollo profesional, ya que puede conducir a actitudes negativas por parte de colegas o ejecutivos, microagresión y marginación.