كيف يتنقل أفراد مجتمع الميم في المساحات المهنية حيث يمكن أن يؤثر الكشف عن الهوية الجنسية أو الجنسية على التقدم الوظيفي ؟
يواجه أفراد مجتمع الميم تحديات فريدة في التنقل في الأماكن المهنية بسبب التمييز المحتمل على أساس هويتهم الجنسية أو الجنسية. في حين أن العديد من الشركات لديها سياسات تحظر التمييز على أساس هذه الخصائص، لا يزال الموظفون يواجهون في كثير من الأحيان اعتداءات دقيقة، مثل تسليمهم للترقية أو حرمانهم من فرص التعاون، لمجرد هويتهم. في هذه المقالة، ننظر إلى الاستراتيجيات التي يمكن للأشخاص من مجتمع الميم استخدامها لحماية أنفسهم في مكان العمل وحماية حقوقهم.
تتمثل إحدى استراتيجيات التنقل في المساحات المهنية مع تجنب التمييز المحتمل على أساس الهوية في الانتباه إلى مقدار المعلومات المتعلقة بهويتك التي تتم مشاركتها مع الزملاء. من المهم أن نتذكر أنه في بعض الحالات، يمكن أن يؤدي الكشف عن معلومات قليلة جدًا إلى سوء فهم أو سوء فهم، في حين أن تقاسم الكثير يمكن أن يفتح الباب أمام التمييز. هذا يعني أنه يتعين على أفراد مجتمع الميم التفكير مليًا فيما يشاركونه ومتى يشاركونه، مع الأخذ في الاعتبار عوامل مثل بيئة عملهم ومواقف زملائهم.
إذا كانت لدى الشركة ثقافة احترام التنوع والشمول، فقد يشعر الموظف بالراحة في مناقشة شريكه على الغداء أو نشر صور له على وسائل التواصل الاجتماعي. من ناحية أخرى، في بيئة أكثر تحفظًا، قد يحتفظ الموظف بمكانته كمواطن عادي حتى يشعر بمزيد من الأمان في عمله.
استراتيجية أخرى للتنقل في الأماكن المهنية تتضمن بناء حلفاء داخل المنظمة. من خلال تكوين علاقات مع الأشخاص الذين يفهمون ويدعمون تجاربهم، يمكن لأفراد مجتمع الميم إنشاء شبكة دعم يمكن أن تساعد في حمايتهم من التمييز وحماية حقوقهم. يسمح بناء الحلفاء أيضًا لأفراد مجتمع الميم بزيادة الرؤية داخل الشركة، وهو ما يمكن أن يكون مفيدًا عند السعي للترويج أو الاعتراف بمساهماتهم.
من خلال تشكيل هذه العلاقات، يمكن لأفراد مجتمع الميم أن يكونوا قدوة للآخرين الذين يعانون من قضايا مماثلة. يجب أن يكون أفراد مجتمع الميم على دراية بحقوقهم القانونية ومعرفة كيفية الاستجابة لحوادث التمييز. على الشركات التي لديها سياسات ضد التمييز على أساس التوجه الجنسي أو الهوية الجنسانية واجب توفير بيئة عمل آمنة خالية من التحرش والتخويف. في حالة وقوع حادث، لدى موظفي LGBTQ العديد من الخيارات المتاحة لهم، بما في ذلك تقديم شكوى بشأن الموارد البشرية أو إبلاغ الإدارة بسلوك. من المهم توثيق أي حالات تمييز حتى تكون هناك أدلة في حال أصبحت الإجراءات القانونية ضرورية.
يتطلب التنقل في المساحات المهنية كشخص من مجتمع الميم النظر بعناية في مقدار المعلومات المتعلقة بهويتك التي تتم مشاركتها ومع من تتم مشاركتها. يعد تكوين العلاقات مع الحلفاء ومعرفة حقوقك القانونية من الاستراتيجيات الرئيسية لخلق بيئة عمل داعمة حيث يتمتع الجميع بفرصة متساوية للنجاح. من خلال اتباع هذه الإرشادات، يمكن للأشخاص المثليين حماية أنفسهم من التمييز وحماية حقوقهم في مكان العمل.
كيف يتنقل أفراد مجتمع الميم في المساحات المهنية حيث يمكن أن يؤثر الكشف عن الهوية الجنسية أو الجنسية على التقدم الوظيفي ؟
يمكن أن يمثل التنقل في المساحات المهنية تحديًا لأفراد مجتمع الميم بسبب التمييز المحتمل الذي قد يواجهونه بناءً على هويتهم. يمكن أن يؤثر الكشف عن الهوية الجنسية أو الجنسية على التقدم الوظيفي، لأنه يمكن أن يؤدي إلى مواقف سلبية من الزملاء أو المشرفين، والاعتداءات الدقيقة، والتهميش.