Las personas de comunidades marginadas se sienten inseguras en las estructuras institucionales tradicionales debido a sus experiencias de discriminación, violencia y falta de representación. Esto es especialmente cierto para los miembros de las comunidades LGBTQ + que pueden enfrentar acoso, insultos e incluso acoso físico debido a su identidad. Así, los colectivos queer pueden desempeñar un papel importante en la creación de espacios seguros para la libre expresión de los miembros de estas comunidades, sin temor a la condena o la represión.
Esto requiere una combinación de factores internos y externos que a menudo son difíciles de lograr.
Factores internos
Uno de los principales factores para crear seguridad emocional dentro de los equipos queer es establecer límites y expectativas claras. Los miembros deben saber qué comportamientos son aceptables e inaceptables para fomentar un sentido de confianza y respeto hacia los demás. Esto incluye establecer reglas sobre el consentimiento, los estilos de comunicación y el espacio personal.
Los participantes deben dar prioridad a la construcción de relaciones basadas en el respeto y la comprensión mutuos y no en la dinámica del poder o la coacción. Al crear una cultura de preocupación y empatía, los miembros pueden crear una base sólida de apoyo y rendición de cuentas en el grupo.
Otro factor importante en la creación de seguridad emocional en los equipos queer es la promoción de la práctica del autocuidado. Esto puede incluir actividades como meditación, terapia, ejercicio, arte y servicio comunitario. Estas actividades ayudan a fortalecer la salud mental, reducir el estrés y aumentar la resiliencia entre los miembros. El autocuidado también permite a las personas manejar lesiones y desarrollar estrategias para superar dificultades para resolver problemas más allá del colectivo. Es importante que los participantes se sientan capaces de cuidarse tanto individual como colectivamente.
Los equipos queer deben crear un entorno en el que los participantes se sientan cómodos compartiendo sus experiencias y puntos de vista. Esto significa la posibilidad de un diálogo abierto y de escuchar activamente las historias y opiniones de los demás. También incluye reconocer y abordar el problema de la opresión dentro de la comunidad, incluyendo el racismo, el ableísmo, el sexismo, el clasismo y más. Al hacerlo, los miembros pueden trabajar juntos para fortalecer la solidaridad y fortalecer su compromiso de desmantelar los sistemas de opresión, tanto dentro como fuera del colectivo.
Factores externos
Aunque los factores internos son cruciales para crear seguridad emocional dentro de los equipos queer, los factores externos también pueden desempeñar un papel.
Los grupos queer pueden tener que abogar por espacios más seguros dentro y fuera de la organización. Esto puede incluir trabajar con funcionarios locales para mejorar las leyes y políticas relacionadas con los derechos LGBTQ +, o organizar eventos y protestas para crear conciencia sobre la discriminación y la violencia contra estas comunidades.
Es posible que los miembros necesiten informar a los aliados sobre cómo pueden mantener y elevar la identidad marginal para crear cambios más amplios.
Otro factor importante es el acceso a recursos como la vivienda, el empleo, los servicios de salud mental y la asistencia jurídica. Muchas comunidades marginadas se enfrentan a obstáculos al tratar de acceder a artículos de primera necesidad debido a desigualdades sistémicas que pueden dificultar la prosperidad de los individuos, por no hablar de colectivos. Los equipos queer deben esforzarse por proporcionar recursos y orientación que ayuden a los miembros a satisfacer sus necesidades, así como por responsabilizar a las instituciones de la prestación de servicios equitativos.
Los colectivos queer deben interactuar con movimientos políticos más amplios en defensa de la justicia social y los derechos humanos.Esto significa participar en protestas, marchas y acciones relacionadas con temas como la reforma migratoria, la brutalidad policial y la justicia climática. También incluye el reconocimiento de cómo las intersecciones de identidad influyen en la experiencia de cada miembro, y la lucha por la solidaridad entre las diferentes comunidades. Al hacerlo, los colectivos pueden desafiar a los sistemas opresivos que los sustentan y crear fuerza para un cambio social a largo plazo.
Crear seguridad emocional dentro de los colectivos queer requiere una combinación de factores internos y externos. Los miembros deben dar prioridad a las prácticas de autoservicio, establecer límites y expectativas claros, y promover el diálogo abierto y la audiencia. También deben responsabilizarse a sí mismos y a los demás de defender los valores del respeto, la simpatía y la solidaridad.
Los colectivos queer deben interactuar con movimientos más grandes de justicia social para crear cambios significativos fuera del propio grupo.
¿Cómo crean los colectivos queer seguridad emocional en un entorno en el que las instituciones han fracasado?
Los colectivos de personas queer pueden desarrollar la seguridad emocional fortaleciendo el sentido de confianza y comprensión entre los miembros a través de la comunicación abierta, el apoyo mutuo y la experiencia conjunta. Estos grupos también pueden proporcionar a sus miembros un espacio seguro para la expresión libre y creíble, libre de juicios y críticas. Además, pueden abogar por cambios sistémicos y combatir la discriminación, lo que puede ayudar a crear un entorno más aceptable y que incluya todas las identidades.