Le persone delle comunità emarginate si sentono al sicuro nelle strutture istituzionali tradizionali a causa della loro esperienza di discriminazione, violenza e mancanza di rappresentanza. Questo vale soprattutto per i membri delle comunità LGBT-TQ + che possono affrontare molestie, insulti e persino molestie fisiche a causa della loro identità. In questo modo, i gruppi quadri possono svolgere un ruolo importante nella creazione di spazi sicuri per la libera espressione dei membri di queste comunità, senza temere la condanna o la repressione.
Ciò richiede una combinazione di fattori interni ed esterni, spesso difficili da raggiungere.
Fattori interni
Uno dei fattori principali per creare sicurezza emotiva all'interno dei team di quire è stabilire limiti e aspettative chiari. I membri devono sapere quali comportamenti sono accettabili e inaccettabili per educare un senso di fiducia e rispetto per l'altro. Ciò include la definizione di regole per quanto riguarda il consenso, gli stili di comunicazione e lo spazio personale.
I partecipanti devono dare priorità alla creazione di relazioni basate sul rispetto e la comprensione reciproche piuttosto che sulle dinamiche di potere o di coercizione. Creando una cultura di cura e compassione, i membri possono creare solide basi di sostegno e responsabilità all'interno del gruppo.
Un altro fattore importante nella creazione di sicurezza emotiva nei team di quire è la promozione della pratica del servizio autonomo. Questo può includere azioni come meditazione, terapia, esercizio fisico, arte e lavori sociali. Queste attività aiutano a rafforzare la salute mentale, ridurre lo stress e aumentare la resistenza tra i membri. La cura consente anche alle persone di gestire gli infortuni e di sviluppare strategie per affrontare i problemi al di fuori del team. È importante che i partecipanti si sentano in grado di prendersi cura di se stessi, sia individualmente che collettivamente.
I Quir Team devono creare un ambiente in cui i partecipanti si sentano a proprio agio a condividere esperienze e opinioni. Ciò significa avere un dialogo aperto e ascoltare attivamente le storie e le opinioni dell'altro. Include anche il riconoscimento e la soluzione del problema dell'oppressione all'interno della comunità, tra cui razzismo, ableismo, sessismo, classismo e molto altro ancora. Facendo questo, i membri possono lavorare insieme per rafforzare la solidarietà e rafforzare il loro impegno a smantellare i sistemi di oppressione sia all'interno che all'esterno della collettività.
Fattori esterni
Anche se i fattori interni sono fondamentali per creare sicurezza emotiva all'interno dei team di quire, i fattori esterni possono anche giocare un ruolo.
I team Quire potrebbero dover sostenere spazi più sicuri sia all'interno che all'esterno dell'organizzazione. Ciò può includere il lavoro con i funzionari locali per migliorare le leggi e le politiche relative ai diritti LGBT +, o l'organizzazione di eventi e proteste per sensibilizzare contro la discriminazione e la violenza contro queste comunità.
I membri potrebbero aver bisogno di informare gli alleati su come supportare e promuovere un'identità marginale per creare cambiamenti più ampi.
Un altro fattore importante è l'accesso a risorse come alloggio, occupazione, servizi psichiatrici e assistenza legale. Molte comunità emarginate incontrano ostacoli nel tentativo di accedere alle materie di prima necessità a causa di disuguaglianze sistemiche che potrebbero rendere più difficile la prosperità individuale, per non parlare dei collettivi. I team di Quir devono impegnarsi a fornire risorse e consigli che aiutino i membri a soddisfare le loro esigenze e a responsabilizzare le istituzioni per la fornitura di servizi equi.
I queer team dovrebbero interagire con movimenti politici più ampi per la giustizia sociale e i diritti umani.Ciò significa partecipare a proteste, marce e azioni riguardanti questioni come la riforma dell'immigrazione, la brutalità della polizia e la giustizia sul clima. Ciò include anche il riconoscimento di come l'intersezione dell'identità influisce sull'esperienza di ciascun membro e la lotta per la solidarietà tra le diverse comunità. In questo modo, i team possono sfidare i sistemi oppressivi alla loro base e creare la forza per i cambiamenti sociali a lungo termine.
Creare la sicurezza emotiva all'interno dei gruppi di lavoro richiede una combinazione di fattori interni ed esterni. I membri devono dare priorità alle pratiche di autosufficienza, fissare limiti e aspettative chiare e promuovere il dialogo aperto e l'ascolto. Devono anche responsabilizzare se stessi e gli altri per i valori del rispetto, della compassione e della solidarietà.
I team di Quire devono interagire con i movimenti di equità sociale più grandi per creare cambiamenti significativi al di fuori del gruppo stesso.
In che modo i team di queer creano sicurezza emotiva quando le istituzioni falliscono?
I gruppi di persone queer possono sviluppare la sicurezza emotiva rafforzando la fiducia e la comprensione tra i membri attraverso la comunicazione aperta, il supporto reciproco e l'esperienza condivisa. Questi gruppi possono anche offrire ai loro membri uno spazio sicuro per un'espressione libera e credibile, libera da giudizi e critiche. Inoltre, possono sostenere cambiamenti sistemici e combattere le discriminazioni, che possono aiutare a creare un ambiente più accettabile e che includa tutte le identità.