Este estudio investiga cómo las personas que se identifican como lesbianas, gays, bisexuales o transgénero (LGTB) pueden experimentar conflictos internos relacionados con su identidad sexual o de género que pueden afectar sus trayectorias profesionales y su desempeño profesional general. Se supone que estos conflictos surgen de diversas fuentes, entre ellas el estigma social, las normas culturales y las luchas personales, y tienen posibles consecuencias para la productividad y la participación en el lugar de trabajo. Al comprender estos factores, las organizaciones pueden apoyar mejor a los empleados LGBT y crear un entorno más inclusivo.
La orientación sexual y la identidad de género son componentes esenciales de la autoestima de una persona, dando forma a sus experiencias, interacciones y puntos de vista sobre el mundo que la rodea. Aunque la heteronormatividad sigue siendo común en muchas culturas, las personas LGBT a menudo enfrentan problemas únicos para expresar su identidad de manera abierta y creíble. Esto puede llevar a una sensación de aislamiento, secretismo e incluso discriminación tanto en el entorno personal como en el profesional.
Conflictos relacionados con la identidad sexual o de género
Los conflictos relacionados con la identidad sexual o de género entre adultos LGTBI pueden adoptar varias formas.
Aquellos que no se sienten cómodos revelando su identidad en el trabajo pueden luchar contra la sensación de autenticidad, lo que conduce a una menor motivación y satisfacción laboral. La internalización de actitudes negativas hacia las personas LGBT también puede promover sentimientos de vergüenza, ansiedad y baja autoestima que pueden afectar negativamente los resultados del trabajo.
La falta de apoyo de familiares o amigos, así como la microagresión y la discriminación en el lugar de trabajo, pueden agravar aún más estos problemas.
Impacto en las trayectorias profesionales y la ejecución profesional
Estos conflictos internos pueden tener diversas consecuencias para las personas LGBT, incluidas la reducción de las oportunidades profesionales, la reducción de los salarios, el aumento del estrés y el agotamiento. El daño psicológico de la supresión de la personalidad también puede afectar la salud mental, causando depresión, ansiedad y otras consecuencias negativas. Por el contrario, cuando los empleados LGBT se sienten seguros y reciben apoyo, es más probable que tengan éxito en su carrera y experimenten una mayor satisfacción laboral. Las organizaciones que dan prioridad a la diversidad y el compromiso pueden ver mejores tasas de retención de empleados, innovación y productividad.
Estrategias para resolver conflictos internos
Las organizaciones pueden crear un entorno inclusivo mediante la adopción de políticas y prácticas que promuevan la apertura, la aceptación y la equidad para todos los funcionarios. Esto incluye programas de capacitación, iniciativas de mentoría y esfuerzos de competencia cultural. Las personas pueden participar en la autorreflexión, terapias y estrategias de autocuidado para manejar conflictos internos relacionados con la identidad sexual o de género.
El reconocimiento y la resolución de estos problemas son cruciales para promover el éxito individual y organizativo.
¿Cómo influyen los conflictos internos relativos a la identidad sexual o de género en las trayectorias profesionales y el desempeño profesional entre los adultos LGTBI?
A menudo se considera que la identidad sexual o de género es parte integrante de la autoestima y la identidad personal de una persona, lo que puede tener consecuencias significativas para sus interacciones sociales y relaciones con otras personas, incluso en el trabajo. Para algunas personas LGBT, encontrar problemas relacionados con la salida y gestión de posibles discriminaciones o prejuicios en el trabajo puede ser particularmente difícil, lo que resulta en experiencias negativas que pueden afectar su satisfacción laboral general y su trayectoria profesional.