本研究探讨了认同为女同性恋，男同性恋，双性恋或变性者（LGBT）的人如何经历与他们的性或性别认同有关的内部冲突，这可能会影响他们的职业轨迹和整体职业表现。这些冲突被认为来自各种来源，包括社会耻辱，文化规范和个人斗争，并可能对工作场所的生产力和参与产生潜在影响。通过了解这些因素，组织可以更好地支持LGBT员工并创造更具包容性的环境。性取向和性别认同是个人自尊的重要组成部分，塑造了他们的经历，互动和对周围世界的看法。尽管异规范性在许多文化中仍然很普遍，但LGBT人在公开和可靠地表达自己的身份时经常面临独特的挑战。这可能导致在个人和职业环境中感到孤立，保密甚至歧视。与性或性别认同有关的冲突
LGBT成年人中与性或性别认同有关的冲突可以采取多种形式。
那些在工作中发现自己的身份感到不舒服的人可能会与真实感作斗争，从而降低动力和工作满意度。内化对LGBT人群的负面态度也可能导致羞耻，焦虑和自尊心低下，这可能会对工作成果产生负面影响。缺乏家人或朋友的支持以及工作场所的微观侵蚀和歧视可能进一步加剧这些问题。这些内部冲突可能会对LGBT人群产生各种影响，包括减少职业机会，降低工资，增加压力水平和倦怠。人格抑制的心理损害也可能影响心理健康，导致抑郁，焦虑和其他负面影响。相反，当LGBT员工感到安全并得到支持时，他们更有可能在职业生涯中表现出色，并且对工作满意度更高。优先考虑多样性和参与的组织可以看到员工保留率、创新和生产率提高。本组织可以通过采用有利于所有工作人员开放、接受和公平待遇的政策和做法，创造一个包容性环境。这包括培训计划，指导倡议和文化能力努力。人们可以参与自我反思，治疗和自助策略，以管理与性或性别认同有关的内部冲突。认识到并解决这些问题对于促进个人和组织的成功至关重要。
关于性或性别认同的内部冲突如何影响LGBT成人的职业轨迹和专业表现？
性或性别认同通常被视为个人自尊和个人认同的组成部分，这可能对他的社交互动以及与他人的关系（包括在工作中）产生重大影响。对于一些LGBT人来说，在工作中寻找与退出和管理潜在的歧视或偏见有关的问题可能特别困难，从而导致负面经历，这可能会影响他们整体的工作满意度和职业轨迹。