Die Angst vor Diskriminierung ist eine der größten Herausforderungen für Menschen mit unterschiedlichen Geschlechtsidentitäten und sexuellen Orientierungen. Es ist allgemein anerkannt, dass Personen, die lesbischen, schwulen, bisexuellen, transgender, queeren Gemeinschaften angehören, ihr ganzes Leben lang mit Vorurteilen und Ausgrenzung umgehen müssen. Eine solche Diskriminierung behindert den Entscheidungsprozess dieser Menschen, wenn es um die Wahl von Bildung, Karriere und sogar langfristigen Lebenszielen geht. Dieses Papier hebt hervor, wie sich die Angst vor Diskriminierung auf die Wahl von Bildung, Karriere und langfristigem Leben in der LGBTQ-Bevölkerung auswirkt.
LGBTQ-Personen erleben verschiedene Formen der Diskriminierung wie Mobbing, Belästigung, Gewalt, Marginalisierung und Ausgrenzung.
Sie können aufgrund ihrer Identität gezwungen sein, die Schule zu verlassen, was sich auf ihre Fähigkeit auswirkt, ihre Ausbildung abzuschließen. In einigen Fällen wird ihnen aufgrund homophober Politik der Zugang zur Hochschulbildung verwehrt. Sie haben Schwierigkeiten, Beschäftigungsmöglichkeiten zu finden, die ihren Qualifikationen entsprechen. Mangelnde Inklusion am Arbeitsplatz führt auch zu einem Gefühl der sozialen Entfremdung, das sie anfällig für Depressionen, Angstzustände und andere psychische Probleme macht. Die Angst, gefeuert zu werden, weil man sein wahres Selbst ausdrückt oder Zuneigung für andere zeigt, kann ihr berufliches Wachstum weiter einschränken. Solche diskriminierenden Praktiken schaffen auch Hindernisse für den Aufbau von Beziehungen und die Bildung von Familien. Viele LGBTQs entscheiden sich aufgrund der drohenden Ablehnung durch ihre Familienmitglieder, Freunde und Kollegen, nicht offen über ihre Identität zu sprechen. Sie verstecken oft ihre wahre Identität, um in eine dominante heteronormative Kultur zu passen. Das gefährdet ihre persönliche Freiheit und ihr Glück. Offensichtlich verhindert die Angst vor Diskriminierung, dass LGBTQ-Personen eine Karriere machen, die ihren Interessen, Wünschen, Werten und Überzeugungen entspricht und ein erfülltes Leben führt. LGBTQ-Personen haben nur begrenzten Zugang zu Unterstützungssystemen, die ihnen helfen könnten, diese Hindernisse zu überwinden. Wir brauchen integrativere Politiken und Programme, die gleiche Rechte und Chancen für alle Teile der Gesellschaft gewährleisten. Bildungseinrichtungen sollten den Schülern sichere Räume bieten, in denen sie ihre Geschlechtsidentität und sexuelle Orientierung frei diskutieren können, ohne Angst vor Verurteilung oder Verfolgung. Am Arbeitsplatz sollte eine Null-Toleranz-Politik gegen jede Form von Diskriminierung aufgrund der Geschlechtsidentität und sexueller Präferenzen verfolgt werden. Dies wird LGBTQ-Menschen ermutigen, ehrlich zu sich selbst zu sein und authentisch zu leben. Die Angst vor Diskriminierung wirkt sich auf Bildung, Karriere und langfristige Lebensentscheidungen unter LGBTQ-Bevölkerungsgruppen aus und hindert sie daran, Zugang zu höherer Bildung zu erhalten, einen Job zu bekommen, sinnvolle Beziehungen zu beginnen und ein glückliches Leben zu führen. Um solche Vorurteile zu bekämpfen, braucht es eine Politik, die Gleichberechtigung und Inklusion fördert.