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KOGNITIVE DISSONANZ, WIE SOLDATEN IM KAMPF MIT WIDERSPRÜCHLICHEN ÜBERZEUGUNGEN KÄMPFEN. deEN IT FR PL TR PT RU AR JA CN ES

Das psychologische Konzept der kognitiven Dissonanz tritt auf, wenn eine Person zwei oder mehr widersprüchliche Überzeugungen oder Werte vertritt, die mentalen Stress erzeugen. Dies kann passieren, wenn Handlungen nicht mit ihrem inneren Glaubenssystem übereinstimmen und ein Gefühl von Unbehagen oder Verwirrung erzeugen. In diesem Aufsatz werden wir untersuchen, wie Soldaten kognitive Dissonanzen erleben können, die mit institutionellen Erwartungen und persönlichen Werten während Kampfsituationen verbunden sind.

Institutionelle Erwartungen versus persönliche Werte

Soldaten werden oft umfassend geschult, bevor sie in Kampfszenarien eintreten, die Schulungen zur Einhaltung strenger militärischer Protokolle und Verfahren beinhalten. Dazu gehören Regeln in Bezug auf Verhalten, Kleidung, Sprache und Verhalten. Soldaten müssen sich an diese Richtlinien halten, um die Ordnung in der Einheit aufrechtzuerhalten und den Erfolg im Kampf sicherzustellen.

Einzelpersonen haben auch ihre eigenen persönlichen moralischen Normen, Ethik und Prinzipien, die sich von denen unterscheiden können, die von der Institution geimpft werden. Wenn diese Werte im Widerspruch zu den Erwartungen der Organisation stehen, kann dies zu kognitiver Dissonanz führen. Nehmen wir an, ein Soldat wird Zeuge, wie eine zivile Familie während eines Kampfes durch Kreuzfeuer getötet wird. Ein Soldat kann den Konflikt zwischen der Ausführung von Befehlen zum Schweigen über das, was passiert ist, und seinem moralischen Kompass spüren, der ihm sagt, den Vorfall den Vorgesetzten zu melden. Dies erzeugt ein unangenehmes Gefühl der Zwietracht, da ein Soldat zwischen der Einhaltung militärischer Regeln oder der Verteidigung dessen, was er für richtig hält, wählen muss.

Arten von kognitiver Dissonanz

Es gibt verschiedene Arten von kognitiver Dissonanz, die Soldaten in Kriegszeiten erleben können. Eine Art ist die Dissonanz vor dem Zusammenstoß, die auftritt, bevor ein Soldat in eine Situation gerät, in der seine persönlichen Werte den institutionellen Erwartungen widersprechen. Ein Soldat, der an Pazifismus glaubt, aber erwartet wird, an gewalttätigen Kämpfen teilzunehmen, kann diese Art von Dissonanz erfahren. Eine andere Art ist die Dissonanz nach einer Kollision, die auftritt, nachdem ein Soldat in den Kampf eingetreten ist und erkennt, dass seine Handlungen nicht mit seinen Überzeugungen übereinstimmen. Ein Soldat, der Leben auf dem Schlachtfeld rettet, aber später an Folter oder Verhören teilnimmt, kann diese Form der kognitiven Dissonanz erleben. Es gibt eine sekundäre Dissonanz nach der Begegnung, die auftritt, wenn ein Soldat andere bei Aktivitäten sieht, die seine persönlichen Werte verletzen, und Schuldgefühle oder Scham verspürt.

Folgen kognitiver Dissonanz

Kognitive Dissonanz kann erhebliche psychologische Auswirkungen auf Soldaten haben. Es kann Angstzustände, Depressionen und sogar PTBS (posttraumatische Belastungsstörung) verursachen. Soldaten können Schwierigkeiten haben, widersprüchliche Botschaften zu verarbeiten, die sie von ihren Institutionen und ihrem internen Moralkodex erhalten, was zu psychischen Problemen führt. Dies kann zu Schwierigkeiten bei der Gestaltung von Beziehungen außerhalb des Militärs führen, da Zivilisten möglicherweise nicht verstehen, warum sie auf bestimmte Weise gehandelt haben, während sie sich auf dem Schlachtfeld befanden.

Soldaten müssen ihre persönlichen Werte mit den institutionellen Erwartungen während des Krieges in Einklang bringen. Dies kann zu kognitiven Dissonanzen führen, die zu emotionalem Stress und psychischen Problemen führen. Zu verstehen, wie dieses Phänomen funktioniert, hilft uns, unsere Truppen in schwierigen Situationen besser zu unterstützen.

Wie erleben Soldaten die kognitive Dissonanz zwischen institutionellen Erwartungen und persönlichen Werten?

Soldaten können kognitive Dissonanzen erleben, wenn sie gezwungen sind, sich an Verhaltensweisen zu beteiligen, die ihren persönlichen Überzeugungen und moralischen Werten widersprechen, während sie in einem institutionellen Umfeld dienen. Dies kann besonders für diejenigen schwierig sein, die fest von ethischem Verhalten, Menschenrechten und Fragen der sozialen Gerechtigkeit überzeugt sind.