Logo

ZeroOpposite

Contact Us
Search

IDENTITÄTSVERDECKUNG UND IHRE AUSWIRKUNGEN AUF DIE PSYCHISCHE GESUNDHEIT: UNTERSUCHUNG DER PSYCHOLOGISCHEN FOLGEN DER ANNAHME FALSCHER IDENTITÄTEN deEN IT FR PL PT RU JA CN ES

Identitätsverschleierung ist ein häufiges Phänomen, mit dem Menschen konfrontiert sind, die in sehr sensiblen Rollen arbeiten, wie Geheimdienstagenten, Strafverfolgungsbeamte, Militärs und Unternehmensspione. Diese Menschen sind oft verpflichtet, ihre Identität bei der Erfüllung ihrer Pflichten zu schützen, was die Verwendung gefälschter Namen, die Schaffung falscher Personen und die Annahme verschiedener kultureller Normen und Werte umfassen kann. Während dieses Verhalten ihnen helfen kann, ihre Missionen effektiv zu erfüllen, kann es auch erhebliche Auswirkungen auf ihre psychische Gesundheit haben. In diesem Artikel wird untersucht, wie sich die Verschleierung der Identität auf die Ergebnisse der psychischen Gesundheit in einer Betriebsumgebung auswirkt.

Die psychologischen Auswirkungen der Verschleierung der Identität können tiefgreifend und lang anhaltend sein. Menschen, die an diesem Verhalten teilnehmen, können ein Gefühl der Isolation, Entfremdung und Trennung von ihrem wahren Leben erfahren. Sie können auch die emotionale Regulierung bekämpfen, was zu erhöhter Angst, Depression und Stress führt. Darüber hinaus fühlen sie sich möglicherweise unter Druck gesetzt, ihr Verhalten und ihre Worte ständig zu überwachen, um sicherzustellen, dass sie mit ihren Coverpersönlichkeiten übereinstimmen, was zu Burnout und Erschöpfung führen kann.

Das Verbergen der Persönlichkeit kann eine emotionale Distanzierung zwischen Menschen und anderen schaffen. Da sie sich nicht vollständig offenbaren oder ihre Erfahrungen teilen können, fühlen sie sich möglicherweise isoliert und nicht in der Lage, sinnvolle Beziehungen einzugehen. Dies kann die Symptome von Einsamkeit, sozialer Angst und sogar posttraumatischer Belastungsstörung (PTSD) verschlimmern. Aus Sicht der körperlichen Gesundheit wurde die Verschleierung der Persönlichkeit mit einem erhöhten Risiko für Drogenmissbrauch, Schlafstörungen und Herz-Kreislauf-Probleme in Verbindung gebracht. Es kann auch zu einem Gefühl erhöhter Wachsamkeit und ständiger Wachsamkeit beitragen, was zu erhöhten Spiegeln des Stresshormons Cortisol führen kann.

Diese physiologischen Veränderungen können das allgemeine Wohlbefinden einer Person beeinflussen.

Das Verbergen der Persönlichkeit kann die kognitive Funktion beeinträchtigen. Es kann für Menschen schwierig sein, sich auf Aufgaben zu konzentrieren und sich auf sie zu konzentrieren, da die geistige Energie benötigt wird, um ihre Identität aufrechtzuerhalten. Sie können auch Gedächtnislücken haben und Schwierigkeiten haben, Informationen genau zu verarbeiten. Dies kann die Arbeitsproduktivität beeinträchtigen und die effiziente Ausführung von Aufgaben erschweren. Um die negativen Auswirkungen des Identitätsvertuschens auf die psychischen Gesundheitsergebnisse zu mildern, können Organisationen Unterstützungsprogramme für Mitarbeiter implementieren, die an solchen Verhaltensweisen beteiligt sind. Diese Programme sollten regelmäßige Registrierungen, Nachbesprechungen und Möglichkeiten zur Reflexion und Selbstpflege umfassen. Organisationen können auch Ressourcen und Schulungen zum Stressmanagement und zur Verbesserung der Stressresistenz bereitstellen.

Personen, die in hochsensiblen Rollen arbeiten, können von regelmäßigen Treffen mit bewährten Kollegen oder Therapeuten profitieren, um ihre Erfahrungen zu verarbeiten und Unterstützung zu erhalten.

Wie wirkt sich die Verschleierung der Persönlichkeit auf die Ergebnisse der psychischen Gesundheit im operativen Umfeld aus?

Die Verschleierung der Identität kann sich aufgrund ihrer möglichen Auswirkungen auf soziale Ausgrenzung, Misstrauen und Stigmatisierung negativ auf die psychische Gesundheit von Menschen im operativen Umfeld auswirken. Studien haben gezeigt, dass Menschen, wenn sie gezwungen sind, ihre Identität zu verbergen, erhöhten Stress, Angstzustände, Depressionen und andere negative Emotionen erfahren können, was zu einer geringeren Arbeitsproduktivität, einem geringeren Engagement mit Kollegen und Schwierigkeiten bei der Integration in die Arbeitsplatzkultur führen kann.