外部现场压力源破坏了服务人员之间的联系。维持军事单位凝聚力的能力对于战斗行动的成功至关重要。现场条件可能会带来各种外部压力源，从而破坏或增强服务成员之间的联系。本文探讨了这些压力因素如何影响单位凝聚力，以及正在采取哪些措施来减轻其负面影响。破坏凝聚力的外部压力因素包括领导力，道德状况，生活条件，沟通，设备和信任的变化。
当领导人在没有适当培训的情况下更换或出现新的领导者时，会破坏既定的关系，并在军事人员中造成不信任。当单位长期部署或面临危险情况时，士气下降，导致疲劳和烦躁。恶劣的生活条件，如缺乏食物、水、住房、卫生或医疗保健，也降低了士气，造成紧张局势。不同军种之间的沟通不畅导致错误信息和决策延误，设备故障导致失望和对领导层失去信心。由于对任务目标或个人行为的误解或分歧而对同志缺乏信任，进一步损害了凝聚力。某些外部压力源可以通过将人们聚集在一起来增强凝聚力。在极端情况下与团队合作有助于友谊和相互尊重。交流经验和生存技能可增强相互信任和依赖。执行任务等共同目标成功地提高了士气和动力，从而提高了对该小组的忠诚度。运动可以提高身体健康水平，从而对整体健康和表现产生积极影响。与团队一起庆祝成功和成就,强调努力实现共同目标的重要性。为了减轻外部压力源的负面影响,军事领导人强调部署前培训和培训。他们为服务人员配备适当的工具和材料，以便在现场工作。他们提供心理健康支持和咨询服务，以解决可能出现的问题。他们鼓励公开沟通，以解决冲突和促进相互了解。单位凝聚力对于成功的作战行动是必不可少的，而且需要指挥官和军事人员的持续关注和努力。
现场外部压力源如何破坏或加强服务人员之间的联系？
服务成员之间的联系受到内部（心理）和外部（生理）因素的影响。极端天气条件，危险任务，创伤经历以及与家人和朋友长期分离等外部压力源可能导致焦虑，抑郁，创伤后应激障碍症状和孤立感。这些负面影响对建立牢固的关系特别有害，因为它们会干扰信任，亲密和沟通。