LGBTQ代表Lesbian，Gay，Bisexual，Transgender和Queer/Questioning。它指的是那些认同这些性取向和性别认同的人。根据发表在《性研究杂志》上的研究，LGBTQ人在不同文化和专业背景下导航自己的身份时可能会遇到问题。这是因为他们可以感受到来自社会的压力，以满足异性恋和顺性别主义的传统规范。因此，他们可能必须仔细考虑如何表达自己并与他人互动，以保持真实感和亲密感，并寻求社会认可。
LGBTQ人解决这个问题的一种方式是自我负担。自我灌输涉及将自己的个人信息传递给其他人，以建立信任和亲密关系。LGBTQ人可以在面试中透露自己的性取向或性别认同，以表明他们对多样性和参与的承诺。
如果雇主对LGBTQ人持消极态度，这可能是有风险的。在某些情况下，自我负担可能导致拒绝或歧视。LGBTQ人解决这个问题的另一种方式是创造安全的空间，在那里他们可以成为他们真正的自我而不必担心被谴责。这些空间可能包括特定于LGBTQ的俱乐部或组织，在线社区或支持团体。他们为LGBTQ人提供了与具有类似经验和价值观的其他人建立联系的场所。通过与其他LGBTQ人建立关系，他们可以建立一个支持网络，帮助他们在工作或个人生活中应对困难的情况。
即使在这些安全的空间中，LGBTQ人仍然可能面临与真实性和亲密关系有关的问题。
他们可能难以在忠于自己和遵守社会规范之间找到平衡，以匹配非LGBTQ同行或同事。这可能导致一种孤立和困惑的感觉，因为他们试图同时导航多个身份和期望。在LGBTQ人群中，在不同的文化和专业环境中导航真实性，关系亲密感和社会认可可能具有挑战性。虽然有些策略可以有所帮助，例如自我拥抱和创造安全的空间，但它们并不总是保证积极的结果。每个人都决定自己如何表达自己的个性并建立有意义的关系，同时寻求社会认可。
LGBTQ人如何在不同的文化和专业背景下指导可信度、亲密关系和社会认可？
真实性是所有人的自我认同的一个重要方面，但对于LGBTQ社区等边缘社区的成员来说，这可能特别具有挑战性，因为他们的性取向和性别认同受到广泛的污名化。不同地域和职业环境的文化规范和期望差异可能加剧这一问题。