军事领导人应促进创造一种环境，使每个人都感到不分种族、性别、民族出身、宗教、年龄或性取向都包括在内。这可能很困难，因为他们还必须在自己的部门中保持严格的等级制度和纪律。以下是军事领导人可以用来平衡这些相互竞争的优先事项的一些策略：
1。军事领导人应确保其部队的所有成员定期接受促进多样性和包容性的培训。他们可以为可能感到被排斥的人提供资源，例如指导计划，支持小组或咨询服务。通过强调包容的重要性，领导人树立了积极的榜样，创造了尊重的文化。
2.鼓励公开沟通：领导人应鼓励其部队之间的公开沟通，包括让他们有机会表达他们的关切和建议，而不必担心遭到报复。他们可以安装一个匿名提案箱，也可以定期举行市政厅会议，以听取其部门所有成员的意见。公开沟通将有助于在潜在问题变得更加严重之前识别它们。
3.迅速有效地解决歧视问题：当发生歧视事件时，领导人必须迅速公正地解决这些问题。他们必须彻底调查投诉，并采取适当措施，例如对肇事者进行纪律处分或提供再培训。通过迅速果断的行动，领导人表明他们致力于为其单位所有成员创造一个安全和热情好客的环境。
4.强调团队合作和合作：一个多元化和包容性的单位比一个拥有同质成员的单位更强大。领导者必须强调团队合作的价值，并鼓励每个人分享他们独特的观点和技能。这将有助于在单位内建立信任和相互尊重。
5.包容性行为模式：领导人必须成为其部队的榜样，自己表现出包容性行为。他们必须平等公正地对待其单位的所有成员，无论其背景或经验如何。通过模拟包容性，领导人表明，在军事环境中，纪律和多样性都是可能的。
6.承认个人成就：军事领导人必须承认其部队所有成员的贡献，而不仅仅是那些符合传统定型观念的成员的贡献。他们可以在贷款到期的地方表示敬意，并承认那些可能不适合普通类别的人的宝贵工作。领导人在庆祝个人成就的同时，促进了包容和赋权的文化。
7.鼓励下属的反馈：领导人应定期征求其部队的反馈，说明他们的行为方式以及是否有可以改善的领域。他们可以创建匿名调查或进行焦点小组收集此信息。通过听取反馈意见并按照反馈意见行事，领导人关心其部队的意见，并准备在必要时进行调整。通过实施这些战略，军事领导人可以在不损害等级制度或纪律的情况下创造包容性环境。这需要努力和承诺，但好处是值得的：更加多样化，参与和有效的军事力量。
哪些策略允许军事领导人在不损害纪律或等级制度的情况下促进参与？
军事领导人可以促进参与，创造一个环境，使所有成员无论其背景如何都感到宝贵和尊重。这可以通过有效的沟通和领导方式来实现，从而促进团队合作，相互信任和尊重。领导人还必须鼓励公开对话，积极倾听每个人的意见，以创造一种自主权感和参与感。此外，它们可以提供学习和发展机会，以确保所有成员都有平等机会在组织中获得晋升和认可。