"性取向"是指个人对异性或同性成员的持续身体，情感，浪漫和/或性吸引力。他可能是同性恋，双性恋，异性恋，泛性等。性取向是个人身份固有的，形成了他的欲望，行为和社会互动。几个世纪以来，基于性取向对个人的偏见渗透到社会中，导致歧视和排斥在生活的各个方面，包括工作场所。这对身份认同，包容性和晋升机会的专业形成具有重大影响。性取向影响人们如何专业地看待自己。例如，男同性恋者通常被认为充满活力，创造力和社交性，而女同性恋者则被描绘成勇敢而自信。这些刻板印象会影响工作中的自我形象和行为。但是，如果实际属性与这些偏见的表示不匹配，则可能很困难。因此，一些LGBTQ+工作人员因害怕被定罪或歧视而透露自己的身份感到不舒服。他们可以向同事隐瞒它，从而对他们的身份产生不真实的看法，从而可能限制职业发展。此外，拒绝某些性取向的雇主可能会通过缩小候选人的范围来吸引各种人才。工作场所包容性：包容性是指创造一个环境，使每个人都感到受到欢迎，受到尊重和重视，无论性别，种族，宗教，年龄，能力或性取向如何。促进多样性的公司往往拥有更快乐和更富有成效的员工，从而带来更高的盈利能力和创新。但是，许多人仍然缺乏足够的政策来支持LGBTQ+。不支持的环境会导致倦怠、压力和疲惫。因此，包容性公司吸引并留住了才华横溢的工人，而非包容性公司则在争夺最佳人才。职业机会：性取向影响职业机会,尤其是那些担任领导职务的人。例如，研究表明，男同性恋者在申请晋升时面临的歧视程度高于异性恋男性。此外，变性人经常难以导航为顺性别个人设计的工作。这加剧了现有的权力失衡，限制了前进的前景。LGBTQ+员工必须通过证明自己的能力来克服社会偏见，尽管存在外部偏见。性取向和社会偏见极大地影响了职业身份的形成，工作场所的参与和职业机会。通过拥抱多样性并保持所有身份，组织可以创造更公平，更有利可图的工作环境。至关重要的是了解这些因素之间的关系，并采取措施消除偏见和歧视。
性取向和社会偏见如何影响职业认同的形成、工作场所的融合和职业发展的机会？
性取向是个人身份的重要方面，可能影响人们如何看待自己和在社会中的地位。对LGBTQ+个人的偏见可能导致包括职业环境在内的各种生活领域的歧视、偏见和边缘化。这可能导致一种孤立感，缺乏归属感，并限制获得职业机会的机会。