يشير مصطلح «التوجه الجنسي» إلى الانجذاب الجسدي والعاطفي والرومانسي و/أو الجنسي المستمر للشخص لأفراد الجنس الآخر أو من نفس الجنس. يمكن أن يكون مثليًا، ومزدوج الميل الجنسي، ومغاير الجنس، ومغاير الجنس، وما إلى ذلك. التوجه الجنسي جوهري في هوية الشخص، ويشكل رغباته وسلوكياته وتفاعلاته الاجتماعية. لقد تغلغل التحيز ضد الأفراد على أساس ميولهم الجنسية في المجتمعات لعدة قرون، مما أدى إلى التمييز والاستبعاد من مختلف جوانب الحياة، بما في ذلك أماكن العمل. وهذا له آثار كبيرة على تكوين الهوية المهنية وفرص الإدماج والترقية.
بناء الهوية المهنية:
التوجه الجنسي يؤثر على كيفية تصور الناس لأنفسهم بشكل احترافي. على سبيل المثال، غالبًا ما يُنظر إلى المثليين على أنهم لامعون ومبدعون ومنفتحون، بينما يتم تصوير المثليات على أنهن ذكوريات وحازمات. تؤثر هذه الصور النمطية على الإدراك الذاتي والسلوك في العمل. ومع ذلك، يمكن أن يكون هذا تحديًا إذا كانت السمات الفعلية لا تتطابق مع هذه المفاهيم المسبقة. وبالتالي، يشعر بعض موظفي LGBTQ + بعدم الارتياح للكشف عن هويتهم خوفًا من الحكم أو التمييز. يمكنهم إخفائه عن زملائهم، مما يخلق تصورًا غير صحيح لمن هم، مما قد يحد من التقدم الوظيفي. بالإضافة إلى ذلك، قد يكافح أصحاب العمل الذين يرفضون بعض التوجهات الجنسية لجذب مواهب متنوعة، مما يضيق مجموعة المرشحين.
الشمولية في مكان العمل:
الشمولية تشير إلى خلق بيئة يشعر فيها الجميع بالترحيب والاحترام والتقدير بغض النظر عن الجنس أو العرق أو الدين أو العمر أو القدرة أو التوجه الجنسي. تميل الشركات التي تروج للتنوع إلى أن يكون لديها طاقم عمل أكثر سعادة وإنتاجية، مما يؤدي إلى زيادة الربحية والابتكار. ومع ذلك، لا يزال الكثيرون يفتقرون إلى السياسات المناسبة لدعم أفراد مجتمع الميم. يمكن أن تؤدي البيئات غير المدعومة إلى الإرهاق والتوتر والإرهاق. لذلك تجذب الشركات الشاملة العمال الموهوبين وتحتفظ بهم، بينما تكافح الشركات غير الشاملة للتنافس على أفضل المواهب.
الفرص الوظيفية:
التوجه الجنسي يؤثر على الفرص الوظيفية، خاصة لمن هم في مناصب السلطة. على سبيل المثال، تظهر الأبحاث أن الرجال المثليين يواجهون مستويات أعلى من التمييز مقارنة بالرجال من جنسين مختلفين عند التقدم للترقيات. علاوة على ذلك، غالبًا ما يواجه الأشخاص المتحولين جنسيًا صعوبة في التنقل في أماكن العمل المخصصة للأفراد المتوافقين مع الجنس. يؤدي هذا إلى تفاقم اختلال توازن القوة الحالي ويحد من احتمالات التقدم. يجب على موظفي LGBTQ + التغلب على التحيز الاجتماعي من خلال إثبات قدرتهم على الرغم من التحيزات الخارجية.
يتأثر تكوين الهوية المهنية والمشاركة في مكان العمل والفرص المهنية بشدة بالتوجه الجنسي والتحيز الاجتماعي. من خلال تبني التنوع ودعم جميع الهويات، يمكن للمنظمات خلق بيئة عمل أكثر إنصافًا وربحية. ومن الأهمية بمكان معرفة العلاقة بين هذه العوامل واتخاذ إجراءات ضد التحيز والتمييز.
كيف يؤثر التوجه الجنسي والتحيز الاجتماعي على تكوين الهوية المهنية والاندماج في مكان العمل والفرص المهنية ؟
التوجه الجنسي هو جانب مهم من الهوية الفردية التي يمكن أن تؤثر على كيفية إدراك الناس لأنفسهم ومكانتهم في المجتمع. يمكن أن يؤدي التحيز ضد LGBTQ + الأفراد إلى التمييز والتحيز والتهميش في مختلف مجالات الحياة، بما في ذلك البيئة المهنية. يمكن أن يؤدي ذلك إلى الشعور بالعزلة وانعدام الانتماء ومحدودية الوصول إلى الفرص المهنية.