伤害LGBT患者的医疗保健隐性偏见以及如何处理

由于社会偏见，LGBT患者在医疗保健和LGBT患者的潜在偏见在寻求医疗保健时面临独特的挑战。这些挑战包括医疗保健系统中的隐性和明显偏见，这些偏见阻碍了他们获得适当治疗的能力。本文探讨了这种偏见是如何发生的，并提出了解决这种偏见的有效方法。隐性偏见隐性偏见是指基于对特定人群的刻板印象的无意识信念和态度。对于LGBT个人，这可能表现为对性别不匹配行为，同性恋或变性身份的负面看法。卫生专业人员可能认为这种行为表明精神健康状况不佳，甚至是犯罪活动。这些假设可能导致歧视LGBT患者，他们可能会被拒绝或以不同于顺性别异性恋者的方式对待服务。一个例子是变性患者寻求激素治疗的经历。如果医生认为激素用于邪恶目的，即使由另一位医生处方，他也可能拒绝提供激素。另一个例子是拒绝基于性别认同的必要治疗方法。一些医生可能会坚持根据患者的出生性别而不是选择的性别身份来治疗患者。不幸的是，隐性偏见也会影响临床决策和诊断准确性。研究表明，与自然人相比，医生经常低估同性恋者面临的伤害或疾病的严重性。由于缺乏对性取向的理解，她们比异性恋妇女更容易误诊女同性恋者。显式偏见

显式偏见是对特定人群的有意识偏见。这不那么普遍，但在卫生系统中仍然是一个问题。例如，一些医生可能认为同性关系是不道德或不正确的。这种态度可能导致拒绝护理，或试图通过转化疗法"治愈"同性恋。此外，显式偏差可以表现为微侵略。医生可能会使用辱骂性术语或对LGBT人士发表贬义性评论，这可能会损害信任并造成治疗障碍。最后，在缺乏针对LGBT人的研究和数据的情况下，可能会发现明显的偏见。许多研究忽略了性取向和性别认同，导致有关这些人群特有的疾病的信息不完整。缺乏知识会导致护理质量低下，LGBT患者的死亡率更高。机构战略

为了促进公平的治疗和获得，医院和保健中心必须在机构一级实施战略。一种方法是培训员工如何识别和应对偏见。提高认识培训应包括诸如隐性和显性偏见，关于不同身份的陈规定型观念以及与不同患者群体沟通的最佳做法等主题。另一项战略是吸引更多的少数民族和代表性不足的群体担任领导职务。多样化的代表性有助于确保LGBT患者的需求得到满足，并帮助了解他们的决策者解决他们的问题。此外，医院可以为提供者提供专业培训，以了解LGBT患者的独特经验和医疗需求。收集有关LGBT患者在医疗保健系统中的经历的数据也很重要。通过跟踪结果，管理员可以确定需要改进的领域，并制定有针对性的干预措施来解决这些问题。最后，医院必须与社区组织合作，以提高对医疗机构中LGBT权利的认识和保护。最后，医疗保健中的隐性偏见可能会对LGBT患者产生严重影响。为了解决这个问题，机构必须采取积极步骤，培训员工，增加多样性并收集有关患者经历的数据。通过采取这些措施，LGBT人群将更容易获得适合其特定需求的优质护理。