Allyship是一个重要的概念，其中包括支持和倡导那些将自己确定为边缘群体一部分的人。对于LGBTQ+社区的人来说，这包括创造安全的空间，让他们感到舒适，而不必担心受到谴责或歧视。这样做的一种方法是了解与工会有关的心理和社会因素，这可能有助于在盟国与他们试图支持的社区之间建立牢固的联系。在所有这些方面起作用的因素之一是身份的发展，这与探索自己的自我感觉以及它如何与他人联系的过程有关。这可能包括承认自己的优势以及它们如何与他人不同，以及承认自己的偏见和偏见。通过这样做，盟友可以更好地了解他们的行动如何影响他人，并努力成为更加知情和敏感的伙伴。工会的另一方面是文化能力，其中包括了解LGBTQ+人的经验和观点以及作出充分反应的能力。这包括了解这些社区所面临的性别角色、陈规定型观念和歧视，以及与他们有效沟通的技能。盟国还必须准备迎接同性恋恐惧症，跨性别恐惧症和其他形式的压迫，当他们看到他们。社会资本是工会的另一关键组成部分,它指的是不同社会背景下个人可获得的资源和网络。通过与LGBTQ+社区成员建立关系，盟友可以访问他们可能无法获得的宝贵信息和支持系统。他们还可以在自己的圈子里充当这些群体的倡导者，帮助传播信息和打击歧视。所有这些都需要持续的努力和承诺。这不能通过简单地说出正确的话或参加"骄傲"活动来实现-相反，这需要在随着时间的推移对这些社区的理解和支持进行深入投资。这意味着继续研究他们的经验、挑战和需求，并积极努力消除阻碍进展的系统性障碍。Allyship在心理和社会上采取行动，促进身份认同，文化能力，社会资本以及对边缘化群体的持续承诺的发展。通过这些努力，盟友可以创造安全的空间，让LGBTQ+人们感到可见、听到和支持，从而获得更多的认可和包容。
allyship如何在心理和社会上起作用，如何故意促进这种动态来支持LGBTQ+社区？
Allyship是为女同性恋，男同性恋，双性恋，变性者，酷儿以及其他性别和性少数群体（LGBTQ+）成员创造更具包容性和可接受的社会环境的重要组成部分。盟友是非少数民族人士，他们积极致力于促进平等和减少对LGBTQ+人的歧视。