部署时情感上的亲密关系过渡到正常的职责。当军事人员长期部署后返回家园时，他们的个人生活往往会发生重大变化。一种这样的变化是改变了他们与同事的情感亲密关系。这种转变可能很难导航，但重要的是要了解这种转变是如何发生的，以便人们能够相应地适应。
在部署过渡期间影响情绪接近的主要因素是时间。当服务人员长时间不在家时，由于共同的经验和友情，他们可能会更接近同事。部署期间可以通过互动和交流来增强这种亲密关系。
当服务人员返回家园时，他/她必须重新融入家庭生活和公民工作。部署期间创建的近距离级别无法在不调整的情况下轻松恢复正常的职责。在部署过渡期间影响情感亲密关系的次要因素是上下文。从部署中返回的个人可能会发现自己处于同事已经改变或没有他们的情况下。
如果有人得到晋升而该人尚未到任，则在返回时将看到权力动态的差异。
如果社会规范已经演变，例如在工作中引入的新政策，返回的服务成员可能会感到自己不在自己的盘子里。这些变化需要双方努力弥合过去关系与当前期望之间的差距。在部署过程中,自我反思在将情感亲密关系转变为正常职责中起着至关重要的作用。在试图与同事重新建立联系之前，服务人员必须分析他们的需求和愿望。他们应该问自己，他们想维持什么样的关系，他们愿意投入多少精力来建立这种关系，以及他们需要建立什么边界。这种自我意识有助于避免可能损害职业关系的怨恨或误解。
了解在部署过渡期间影响情感亲密度的因素是成功适应人类所必需的。通过识别时间，背景和自我反思，尽管情况发生了变化，人们仍可以与同事建立健康的联系。
当同事从部署过渡到正常职责时，情感亲密关系如何变化？
部署后部队恢复正常往往导致他们与他人的关系发生变化。他们在部署过程中经历的情感和经历可能很难用文字表达，因此很难与同事有效沟通。当他们努力适应新情况时，这可能导致他们与同事之间的情感距离。