几十年来，性压迫一直是人们非常感兴趣的话题，但这仍然是一个以各种方式影响人们的问题。它被定义为压制自然的人类欲望，特别是性欲。性压迫可能导致负面后果，例如焦虑，抑郁，自尊心低下甚至暴力。这可能导致不道德的决策、不良的领导技能和有毒的工作环境。道德决策包括客观评估情况和基于道德原则的选择。当人们处于压力状态时，他们倾向于做出由情感而不是理性驱动的冲动决策。当一个人由于与性有关的社会规范而感到羞耻或内疚时，情况尤其如此。结果，他们可能会做出可能伤害自己或他人的决定，直到为时已晚才意识到其后果。他们也可能更容易受到利用这些漏洞的外部力量的操纵。管理人员的行为通常在很大程度上取决于团队或组织成员之间的沟通；但是，在讨论同事之间的关系或亲密关系时，性压抑会引起不适。那些压制欲望的人可能会与周围的人发生情感联系，从而阻碍了信任的建立，从而导致合作效率降低，结果总体上更糟。此外，领导者必须确保其公司遵守道德守则，同时在下班后保持专业精神----如果他们的个人生活由于与性别角色有关的社会期望而隐藏起来，这将成为一项艰巨的任务。机构文化涵盖组织内的共同信仰、态度、价值观、习俗、传统、规则和做法。性压迫会影响这种文化，从而在诸如性和员工之间的关系等主题上造成禁忌。
有些组织在与同事约会时会皱眉,甚至在轻松的谈话中提到家庭生活--这两种事情对于在同事之间建立有意义的联系都是必不可少的,但有些雇主认为它们不专业。这创造了一种气氛，人们承受着不自由表达自己的压力，导致更高的压力水平和随着时间的推移的生产力下降。性压抑会损害个人福祉，因为它们会造成情绪压力，从而导致在道德，领导才能和机构文化方面的决策能力差。为了摆脱其负面影响，需要就性行为进行公开对话，而无需谴责或污名，以便人们了解健康的欲望表达如何对家庭或工作中的人际关系动态产生积极影响。
性压迫如何影响道德决策、领导行为和制度文化？
性压迫可能对道德决策，领导行为和机构文化产生一些负面影响。首先，它可能导致欺骗、谎言、盗窃、操纵和滥用权力等不道德行为的增加。