非二进制和性别多样化的身份是什么？非二进制和性别多样化的人的身份不符合传统的男女二进制分类。他们可以将自己标识为agender，bigender，demigender，genderfluid或pangender等。这些身份挑战社会规范和对性别表达的期望，从而导致重大的伦理，社会和实践问题。机构必须适应这些不同的身份，同时尊重其独特的需求。缺乏承认和代表性可能导致歧视、边缘化和排斥。对非二进制和性别多样化的身份的认可和表现引起了对隐私，安全和包容性的道德关注。不符合典型性别规范的人可能会因其身份而面临骚扰，虐待和暴力。一些机构可能将其视为"其他"或偏离，导致被剥夺获得医疗保健，住房，就业，教育和其他基本权利的机会。非二进制和性别异性的人也可能被他人错误地命名或命名，从而造成情感伤害并使其无效。各机构必须为所有性别创造安全的空间，并对工作人员进行如何以敏感的方式处理这些问题的培训。社会问题
非二进制和性别多样化的身份打破了对性别角色和关系的传统理解。社会仍然主要关注顺性别者，这意味着它假设每个人都属于男人或女人的二进制类别。这导致那些不符合这一框架的人感到困惑、误解和歧视。父母，老师，朋友，同事和陌生人可能会为如何互动和接待性别不符合期望的人而斗争。各机构必须通过宣传方桉、媒体宣传和教育资源使公众了解性别多样性及其多种形式。缺乏认可和代表性可能会限制非二进制和异性个人的职业机会和经济流动性。例如，招聘申请往往要求求职者在男女选择之间做出选择，不包括这些类别以外的任何人。学校可以使用性别厕所，储物柜和校服，使跨性别和非二进制学生感到不受欢迎或不安全。各组织需要调整政策、程序和基础设施，以适应不同的性别表达和需要。他们应该尽可能提供不分性别的选择，并对工作人员进行包容性实践培训。机构适应
为了有效地识别和代表非二进制和性别多样化的身份，机构必须主动了解其独特需求。他们必须对当地人口进行研究，收集有关性别认同的数据，并与直接受这些问题影响的社区进行互动。他们必须提供培训，支持小组和倡导网络，以增强非二进制和异性人群的能力。他们还必须创造空间，让人们能够安全可靠地探索自己的身份。没有这样做的机构有可能疏远社会的大部分地区，失去人才和潜在的伙伴关系。承认和表示非二进制和性别多样化的身份需要社会各阶层的敏感性、意识和行动。认同自己的人不是"他人"，而是人类经验不可或缺的一部分。机构必须负责创造安全的空间，教育公众并提供资源，以确保每个人都感到包容和宝贵。未来属于那些愿意接受多样性并拒绝强硬的二进制思维的人。
认识非二进制和不同性别的身份方面出现了哪些道德、社会和实际问题，机构如何适应这些问题？
承认非二进制和性别多样性正在成为世界各地机构日益重要的问题。尽管该社区自远古以来就一直存在，但由于其在大多数社会中缺乏代表性，该社区直到最近才被社会认可为有效。识别这些社区面临着许多伦理，社会和实践挑战。