团结是具有相似价值观，信念，经验和目标的人们之间存在的情感联系或联系。当成员共同努力实现共同目标时，这通常与团队的凝聚力和团结有关。
是否有可能声援那些不分享其个性的人?不同的人能否建立完全基于共同利益和愿望的联系，而不需要团结感？人们是否有可能感到与他人有联系，即使他们有不同的身份？回答这些问题的一种方法是同情,包括把自己放在别人的位置,理解他的观点。同理心使人们不仅可以看到自己的个性，而且可以在更深层次上与其他人交流，无论他们的差异如何。
如果某人了解某人因系统性种族主义或歧视而面临什么样的斗争，则可以选择与其他种族或文化的人进行交流。通过想象经历这种偏见的感觉，同情者可以认同他人，并形成牢固的团结纽带。有些人认为同情本身无法弥合差异之间的差距。他们认为，团结需要共同的身份，因为人们需要建立关系的基础。没有这个基础，很难真正理解和欣赏他人的生活和经历的细微差别。人们可以将不同于他们的人视为导致冲突和分裂的威胁，而不是合作与合作。为了解决这个问题，科学家们提出了几种策略来促进不同群体之间的集体行动。首先，人们应该努力承认和承认自己的特权，承认他们如何影响他人。这包括承认自己的团体如何从压迫制度中获益，并努力将其拆除。其次，人们必须与持有不同信仰和观点的人进行对话和交流，积极倾听和寻求共同语言。人们必须优先考虑集体目标而不是个人利益，认识到合作对于更广泛的社会变革的重要性。尽管基于身份的团结可以为联系提供基础，但同情也可以在差异之间建立联系。敏感的人可以对待他人，即使他们没有相似的身份，允许相互理解和支持。通过参与公开交流和集体行动，人们可以克服个人造成的障碍，并努力建立一个更加公平的社会。
没有共同身份或同理心的团结是差异之间的桥梁吗？
可以说，团结需要某种程度的共同身份，因为它涉及基于类似经验或情况的对他人的身份的理解。但是，同理心可以看作是通过积极的聆听，以他人的立场看待自己并承认他们的观点来弥合差异的基础。这不需要同事的直接了解，而是旨在加强同情心和相互支持，尽管背景不同。