权力动态、体制政策、文化规范和边缘化。边缘化是导致个人不能充分参与社会的社会进程。它通常以陈规定型观念，偏见，歧视，社会排斥和排斥为特征。虽然权力动态、体制政策和文化规范是使边缘化长期存在的重要因素，但它们也可以被用作解决结构性不平等问题的工具。该文件将探讨这些因素如何加剧边缘化，并探讨可以帮助消除边缘化的多维战略。权力动态
权力动态是指社会各群体之间资源和决策权分配的不平等。占主导地位的群体通常对土地，劳工，资本和政治影响力等资源拥有更大的控制权。这种权力差异导致边缘化，因为它造成了不平等的竞争环境，其中某些群体比其他群体更容易获得机会。权力动态可以通过各种形式表现，包括经济剥削、性别不平等、种族主义、性别歧视、仇视同性恋、种族主义等。例如，男子在世界各地许多社会担任大多数权力职务，这助长了妇女的边缘化。此外，富裕的精英阶层往往拥有大部分财政资源，导致穷人边缘化。机构政策机构政策包括为管理机构或组织而制定的法律、规则、条例和程序。它们在塑造直接影响边缘化人群的社会规范和价值观方面发挥着关键作用。例如，在许多国家，由于有利于多数群体的体制政策，少数民族在寻找工作、教育或住房方面面临歧视。这些政策还可以使边缘群体的陈规定型观念长期存在，使他们脱离主流文化。文化规范文化规范是决定人们如何相互作用的共同信念、价值观和行为。被边缘化的人往往面临基于性别角色、性取向、宗教、种族、残疾等的文化耻辱。这些规范助长了那些不符合这些期望的人的边缘化。例如，LGBTQ+人由于将异性恋视为规范的文化规范而面临歧视。同样，残疾人可能被排除在社会之外，因为他们不符合劳动标准规定的身体标准。多维消除结构不平等的策略为了消除结构不平等，必须同时使用多个策略。首先，创造一个承认和美化多样性的包容性环境至关重要。这种方法涉及处理有害的态度和行为，同时促进不同群体之间的尊重和理解。其次，实施促进平等和公平的政策可以帮助公平竞争环境。例如，平权行动方桉为历史上代表性不足的群体获得资源和决策权创造了机会。第三，教育社区了解他人边缘化的有害影响有助于改变态度和行为。最后，倡导和积极性可以使机构负责延续不平等现象，并要求采取更公平的做法。最后，该文件探讨了权力动态、体制政策和文化规范如何加剧边缘化，并探讨了消除边缘化的多层面战略。被边缘化者在充分参与社会活动方面仍然面临系统性障碍，但可以通过一系列挑战专制结构和促进融合的办法加以解决。
权力动态、体制政策和文化规范如何加剧边缘化，哪些多层面战略能够解决结构性不平等？
权力动态、体制政策和文化规范都是造成边缘化的因素。当个人或群体由于种族，性别，性，社会经济地位，宗教，身体能力，心理健康等而被排除在主流社会之外时，就会发生边缘化。