克服宗教机构中性取向的耻辱。

LGBTQ神职人员中出现了心理冲突。个人诚实与专业进步之间的斗争是许多人一生中遇到的共同主题。LGBTQ社区成员尤其如此，他们在宗教机构寻求职业，在那里他们可能因性取向或性别认同而受到歧视。其中一个经常要求人们处理这些问题的职业是神职人员，他们必须平衡自己的个人信仰与信仰组织设定的期望和规则。在这篇文章中，我们研究了当一个人面临这种困境时发生的心理冲突。争取个人真实性LGBTQ神职人员面临的主要挑战之一是他们希望忠于自己，并符合社会规范和机构期望。通常，扮演这些角色的人们会承受压力，要求隐藏自己的真实自我以保持自己在教堂中的地位。当他们试图使自己的真实身份与公众身份保持一致时，这可能导致一种困惑，羞耻甚至沮丧的感觉。

那些以同性恋，女同性恋，双性恋，变性人，酷儿或异性恋者的身份外出的人可能会遭到家人，朋友和同事的拒绝，这使情况更加复杂。机构生存

一些LGBTQ神职人员选择保持关闭的实际原因。许多教派不允许公开的同性恋或变性人担任领导职务。如果一个人出来并留在事工中，他们就有可能失去工作和生计。可能有来自教区居民和社区成员的压力，他们不赞成同性恋或性别差异。因此，神职人员可能很难在他们的宗教机构之外找到支持，他们必须完全依靠自己来应对与退出和真实生活有关的复杂情绪。《平衡法》个人诚实与专业生存之间的冲突是一种微妙的平衡，需要仔细考虑。有些人可能选择留在壁橱里，以维持自己的职业生涯并养家糊口。如果其他人无法使自己的信念与机构规则保持一致，他们可能会完全退出该行业。无论做出何种决定，所有有关各方都必须了解LGBTQ神职人员在应对这一冲突时面临的心理问题。只有这样，我们才能开始在教会和社区内创造更具包容性的空间，每个人都感到安全，无论性取向或性别认同如何，都得到支持。